Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish

Dam olish yoki kasallikdan bo'shash vaqtida xodimni almashtirish odatiy amaliyotdir, ko'pchilik ishdan bo'shagan holda hamkasblarini qo'shimcha ishni bajarish zarurati deb hisoblaydi. Biroq, barcha rahbarlar vaqtincha ishlamaydigan xodimni almashtirish uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirishni zarur deb hisoblamaydi va ko'plab xodimlar o'z huquqlarini buzilishi bilan toqat qiladilar.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish

Ko'pgina kompaniyalarda dam olish yoki kasalxonaga boshqa xodimlarni almashtirish kompaniya xodimlarining huquqlarini buzish bilan amalga oshiriladi. Buning oldini olish uchun bunday tartibni amalga oshirish tartibini bilish va zarurat tug'ilganda, keyinchalik sudda o'z huquqlarini himoya qilishdan qo'rqmaslik kerak. Mehnat kodeksining buzilishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lishi kerak.

  1. Vaqtinchalik ishlayotgan xodimni almashtirish postlarni birlashtirish, ish hajmini oshirish, mas'uliyat doirasini kengaytirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Qo'shimcha ish shu yoki boshqa lavozimga topshirilishi mumkin.
  2. Ish beruvchi ishchini vaqtincha almashtirish uchun uning roziligini olishlari kerak. Faqat boshqa shaxs uchun ishni buyurtma qilish, hech bir xo'jayin haqi yo'q. Xodim mehnat shartnomasi muddatiga, kasallikdan voz kechishga yoki boshqa asoslarsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni rad etish huquqiga ega.
  3. Lavozimni almashtirish muddati tashkilotning Nizomida (agar u shahar korxonasi bo'lsa) yoki mehnat shartnomasiga rozilik berilishi mumkin. Ya'ni, xodimning boshqa xodimning majburiyatlarini vaqtincha bajarishga roziligi og'zaki bo'lishi mumkin emas, yozma shartnoma talab qilinadi. U qo'shimcha ish hajmini, uning tabiatini, shuningdek almashtirish uchun vaqt va miqdorni aniqlaydi.

Vaqtinchalik yo'q xodimni almashtirish uchun qanday to'lovlarni amalga oshirish kerak?

Boshqa xodimni almashtirish uchun pul to'lash masalasi ko'pchilik uchun qiziqish uyg'otadi, shuning uchun ko'proq e'tibor qaratish kerak. Xodimni o'z lavozimidan bo'shatish va ikki lavozimni birlashtirish bilan almashtirishni ajratish kerak. Birinchi holda, qo'shimcha ish haqi uchun asos bo'lmasligi mumkin - agar boshqa xodim uchun bajarilgan ish unchalik murakkab bo'lmasa yoki uning o'rnini ishchi xodimining doimiy lavozimiga o'xshatsa.

Ikki lavozimni boshqa xodimning yo'qligi vaqtida birlashtirishda qo'shimcha to'lov talab qilinadi. Ish beruvchining lavozimni birlashtirish uchun to'lovdan voz kechishi mehnat qonunchiligining bevosita buzilishiga olib keladi.

Lavozimlarning vaqtinchalik tarkibi boshning buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak. Buyurtma bo'yicha birlashgan holatni ko'rsatish kerak, birlashma kiritilgan davr (muddati belgilangan bo'lishi mumkin, muayyan shartlarni aniqlamagan holda xabarlarni birlashtirish mumkin), qo'shimcha ishning miqdori va boshqa xodimning o'rnini almashtirish uchun to'lov. Qo'shimcha xarajatlar belgilangan miqdorda belgilanishi mumkin, lekin tomonlar ish haqining foiz stavkasi (tarif stavkasi) sifatida qo'shimcha to'lov to'g'risida kelisha oladilar.

Ikki lavozimni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov summalarini qisqartirish yoki uning to'liq bekor qilinishi tashkilot uchun buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Vaqtinchalik ishlayotgan xodimni almashtirish shartlarini o'zgartirish to'g'risida xodimga oldindan ogohlantirish kerak. Bunday holda ogohlantirishni yozish kerak. Bundan tashqari, lavozimlarning uzluksiz biriktirilishi natijasida ish beruvchi 2 oy muddatdagi to'lov shartlarini o'zgartirish to'g'risida ogohlantirilishi kerak.

Xulosa qilib aytaylik: vaqtinchalik bo'lmagan xodim lavozimini almashtirish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin; Postlarni birlashtirishda to'lov mutlaqo amalga oshirilishi kerak.