Har birimiz uchun so'z ishining o'ziga xos hissiy rangi bor, chunki kimdir uchun bu butun hayotning eng sevimli asari, va kimdir uchun bu o'z hayotiy faoliyatlarini ta'minlash uchun nafaqa qilish joyi noliy joy, shuning uchun ba'zi ishchilarga motivatsiya kerak.
Motivatsiya tushunchasi va turlari
Motivatsiya - bu shaxsiy maqsadlarga erishish yoki tashkilot maqsadlariga erishish uchun ichki ishtiyoq. U biror narsaga ehtiyoj yoki istakka javoban kelib chiqadigan stressni kamaytirish uchun mo'ljallangan.
Guvohlarning kelib chiqishi, biror narsaning etishmasligi, oddiy hayot uchun. Bugungi kunda ko'plab asosiy turtki turlarini taqsimlash odatiy holdir:
- Moddiy turtki.
- Nomoddiy motivatsiya.
Ushbu toifalarning har biri bir necha turga bo'linadi.
Moddiy bo'lmagan turtki turlari:
- mansab o'sishi uchun imkoniyat;
- robotlarning moslashuvchan jadvalini tashkil etish imkoniyati;
- korxona uchun muhim qarorlar qabul qilishda ovoz berish huquqining mavjudligi.
Moddiy turtki turlari:
- bevosita bonuslar, pul ishi, sovg'alar;
- bevosita korxonada oziq-ovqat, uy-joy sotib olish, nafaqa olish uchun imtiyozlar.
Professional ish nafaqat biologik, balki ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun mo'ljallangan, chunki pul topishdan tashqari, odamlar ham har bir kishi bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatmoqchi, o'zlari haqida yaxshi fikr hosil qilishadi.
Psixologiyada turtki turlari
Psixologiyada g'ayratga alohida e'tibor berilmoqda, chunki u boshqa odamlarning faoliyatiga ta'sir o'tkazishga imkon beradi. "Sun'iy motivatsiya" deb ataluvchi boshqa odamlar sizning maqsadingiz va maqsadingizga ta'sir qilishi.
Ta'tilning asosiy turlari:
Motivatsiya "har qanday narsadan" bo'lishi mumkin - salbiy va "nima" - ijobiy. Bunday motivatsiya misolida, agar bola ota-onaga bo'ysunmasa, u holda "ehtiros va salbiy hissiyotlarga va ehtimoliy jazolarga asoslangan tajribaga" asoslangan holda "barg va tayoq" qabul qilish uchun ma'lum vaqtdan beri xizmat qilishi mumkin. Agar u o'z vazifasini yaxshi bajargan bo'lsa, uning ishtiyoqi uning ishi uchun mukofot olishning ijobiy natijalaridan kelib chiqqan holda "nimaga" bo'ladi.
Qiziqish turiga manbaga qarab:
- tashqi motivatsiya - harakatlarning turtki bo'lishi bir xil hodisalar natijasida yuzaga keladi;
- Ichki turtki - tashqi omillarning ta'siri tufayli emas, balki uning faoliyatining mazmuni tufayli amalga oshirilishiga sabab bo'ladi.
Boshqaruv va kadrlar boshqaruvi sohasida motivatsiyaning bir necha turlari mavjud:
Muhim motivatsiya nazariyasi. Ular insonning ichki ishtiyoqiga asoslangan. Ular ehtiyojning kelib chiqishi va amalga oshirilishi o'rtasidagi munosabatlarni aniqlashning eng yaxshi usuli. Bunday nazariyalar quyidagilardir:
- A. Maslowning ierarxik nazariyasi;
- D.Miklellandning uchta ehtiyoji nazariyasi;
- ikki omil nazariyasi.
2. Mashg'ulotning jarayoniy nazariyalari. Birinchidan, ular turli xil hayotiy vaziyatlarda inson xatti-harakatlarini o'rganishga qaratilgan. Turli tashqi omillarning turtki bo'lishiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Bunga quyidagilar kiradi:
- adabiyot nazariyasi S. Aamsa;
- V. Vroom kutish nazariyasi;
Motivatsiya nazariyasi - Porter.
3. "Ishchi" ning nazariyalari. Ushbu guruhga har bir xodimning kasbiy faoliyatining o'ziga xos tuyulishini aks ettiruvchi nazariyalar kiradi:
- Jeyms Makgregor nazariyasi;
- Z.
Yuqorida keltirilgan barcha nazariyalar, bularning barchasi, motivatsiya odamning faoliyatiga aniq yo'naltirilganligini isbotlaydi. Yo'l qo'yilgan maqsadlarga erishish jismoniy va ijtimoiy muvozanatni tiklashni ta'minlaydi va o'z-o'ziga ishonchli va muvaffaqiyatli bo'ladi.