Rahbar bo'lish uchun egasining hayotini sezilarli darajada osonlashtirishi mumkin bo'lgan muhim mahorat, hatto bu sifatsiz etakchilik pozitsiyalarini tarqatib bo'lmaydi. Shuning uchun so'rovnomada yuqori lavozimlarga murojaat etayotganda, etakchilik sifatini aniqlash uchun savollar berishadi, ba'zi kompaniyalar bu maqsadda psixologik testlardan foydalanadilar. Ammo rahbarlik lavozimlariga nomzod bo'lmasangiz ham, etakchilik sifatini rivojlantirish zarar bo'lmaydi. Liderlik fazilatlarini aniqlash uchun sinov, kelgusidagi ishning old qismini aniqlashga yordam beradi.
Etakchilik testi
Ushbu uslub odamning etakchilik xususiyatlarini aniqlashga mo'ljallangan, faqatgina "ha" yoki "yo'q" deb javob berishingiz kerak bo'lgan 50 savolni o'z ichiga oladi.
- Siz tez-tez e'tiboringizga tushyapsizmi?
- Sizning atrofingizdagi odamlarning ko'pchiligi sizdekroqdirmi?
- Agar siz odamlar uchun siz bilan tenglasha oladigan uchrashuvda bo'lsangiz, kerak bo'lganda ham gapirishni xohlamaysizmi?
- Bolaligida do'stlaringizning o'yinlarini boshqarishni yoqtirdingizmi?
- Siz raqibni ishontirmoqchi bo'lganingizdan zavq olasizmi?
- Sizni noma'qul odam deb atashganmi?
- Sizningcha, dunyodagi eng foydali odam faqat kichik bir guruhga muhtojmiz deb o'ylaysizmi?
- Professional faoliyatingizga rahbarlik qilish uchun maslahatchi kerakmi?
- Odamlar bilan muomala qilganda sizni hech qachon ranjitganmisiz?
- Siz atrofingizdagi odamlardan qo'rqqani yoqadimi?
- Vaziyatni nazorat qilish uchun doimo stol atrofida markazga o'tirishga harakat qilyapsizmi?
- Odamlar ajoyib taassurot qoldiradi deb o'ylaysizmi?
- O'zingizni tush ko'rganmisiz?
- Boshqalar siz bilan rozi bo'lmasa osonlik bilan yo'qolasizmi?
- Sizning shaxsiy tashabbusingiz bilan sportni, ish jamoalarini va jamoalarni tashkil qildingizmi?
- Agar siz tashabbusni tashkil qilgan tadbirni muvaffaqiyatsiz tugatgan bo'lsangiz, bu haqda sizni boshqalardan aybdor deb bilasizmi?
- Nima deb o'ylaysiz, haqiqiy lider, birinchi navbatda, o'zi boshqaradigan va ishtirok etadigan ishni o'zi bajarishi kerakmi?
- Kamtar odamlar bilan ko'proq ishlashni yoqtirasizmi?
- Siz keskin muhokama qilishdan qochyapsizmi?
- Bolaligingizda, ko'pincha otangizning kuchini his qildingizmi?
- Kasb-hunarga oid masalalarni muhokama qilishda siz bilan rozi bo'lmaganlarni qanday ishontirishni bilasizmi?
- Tasavvur qiling, do'stlaringiz bilan o'rmonda yurasiz. O'zingizning eng vakolatli shaxsingizni tanlash imkoniyatini berasizmi?
- Siz maqtovga qo'shilasiz: "Qishloqda birinchi bo'lib shahardan ko'ra birinchi bo'lish yaxshiroq"?
- Siz boshqalarga ta'sir qilyapsizmi?
- Ushbu tashabbusning paydo bo'lishida muvaffaqiyatsizlik sizni shunday qilish istagini engillatishga qodirmi?
- Eng buyuk qobiliyatni namoyon etadigan haqiqiy liderni hisobga olasizmi?
- Siz doimo odamlarni qadrlash va tushunishga harakat qilyapsizmi?
- Intizomni hurmat qilasizmi?
- Siz o'zingizning fikringizni tinglamasdan o'zingizni hamma narsaga hal qiladigan liderni tanlashni xohlaysizmi?
- Siz ishlaydigan muassasa uchun, kollegiallik etakchiligi avtoritarizmdan yaxshiroqmi?
- Sizni boshqalar sizni haqorat qilyaptimi?
- Sizning «jim ovoz, ifodali harakatlar, sizning cho'ntagingizdagi so'zlar uchun ko'tarilmas» degan xarakterli xususiyatga ko'proq mos keladi, «sokin jim ovoz, cheklangan, g'ayritabiiy, mulohazali» dan ko'ra?
- Agar sizning fikringiz bilan uchrashuvda rozi bo'lmasangiz, lekin sizning yagona haqiqatingiz bo'lsa, siz hech narsa demaslikni afzal ko'rasizmi?
- Boshqa odamlarning xatti-harakatlarini va sizning qilayotgan ishlaringizga qiziqasizmi?
- Sizda mas'uliyatli va muhim vazifangiz bo'lsa, tashvishlanasizmi?
- Yaxshi insonning mustaqil ishi ostida ishlamoqchimisiz?
- Oilaviy hayotning muvaffaqiyatli bo'lishi uchun er-xotinning qarori qabul qilinishiga rozi bo'lasizmi?
- O'z ehtiyojlari bilan emas, balki boshqa odamlarning e'tiqodiga putur etkazish bilan hech narsa sotib olmadimi?
- Sizning tashkiliy ko'nikmalaringiz o'rtacha darajadan yuqori deb o'ylaysizmi?
- Odatda qiyinchiliklarga duch kelasizmi?
- Sizga loyiq bo'lgan kishilarga qarshi keskin ayblovlar qo'yasizmi?
- Sizning asab tizimingiz hayotning qiyinchiliklariga bardosh berishi mumkinmi deb o'ylaysizmi?
- Agar siz institutni qayta tashkil etmoqchi bo'lsangiz, darhol o'zgarishlar kiritasizmi?
- Agar kerak bo'lsa, ortiqcha suhbatdosh suhbatdoshni uzib qo'yasizmi?
- Siz baxtli bo'lishingiz uchun sezilmas yashashingiz kerakligiga rozimisiz?
- Nima deb o'ylaysiz, har bir kishi ajoyib ishlarni qilish kerakmi?
- Jamoa etakchisidan ko'ra, rassom (bastakor, olim, shoir) bo'lishni xohlaysizmi?
- Siz lirik va jim musiqadan ko'ra kuchli va tantanali musiqani tinglashni afzal ko'rasizmi?
- Muhim uchrashuvni kutishni istaysizmi?
- O'zingiznikidan ko'ra kuchliroq odamlar bilan tez-tez uchrashasizmi?
O'tkazilgan etakchilik sifatini aniqlash uchun testdan so'ng ballarni hisoblashni boshlash vaqti keldi. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 raqamlaridagi savollarga ijobiy javoblarni berish uchun o'zingizni bir nuqtaga qo'ying. Shuningdek, 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- 25 balldan kam: etakchilik sifati yomon ifodalangan, ular ishlab chiqilishi kerak.
- 25 dan 35 ballgacha: etakchilik fazilatlari o'rta darajada ishlab chiqilgan bo'lib, o'rta darajadagi menejerlar uchun ushbu daraja etarli.
- 36 dan 40 ballgacha: etakchilik sifati yaxshi rivojlangan, siz mukammal top menejersiz.
- 40 dan ortiq ball: siz, albatta, diktaturaga egasizlar. Ehtimol, biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.
Agar etakchilik fazilatlarining tashxisoti ularning etishmasligini ko'rsatgan bo'lsa, ularni xafa qilmang, agar xohlasangiz, ular ishlab chiqilishi mumkin.