Zamonaviy jamiyatimizning asosi - mehnat munosabatlari. Ushbu masala bo'yicha qonunchilik bunday munosabatlarga barcha ishtirokchilarning huquqlarini, majburiyatlarini va, albatta, javobgarligini ta'minlaydi. Shubhasiz, xodimning va ish beruvchining xulq-atvorini tartibga solishda mehnat majburiyati muhim rol o'ynaydi. Turli xil turlari mavjud, u belgilangan qoidalarning buzilishi tufayli qo'llaniladi va jinoyatchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Ishning barcha nuqtalarini tushunish uchun qonunchilik nuqtai nazaridan "xodimlarning javobgarligi" degan tushunchani jinoyat sodir etilganidan keyin va jinoyat sodir etilganidan keyin yuzaga keladigan shaxsiy yoki moddiy cheklashlar shaklida salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan qonun yoki shartnoma bilan belgilangan huquqbuzarning majburiyati deb ta'riflash kerak. Oddiy tilda gaplashadigan bo'lsa, unda zarar etkazilganligi uchun xodim javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish ish beruvchining aybi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, ish haqining qonun bo'yicha bajarilishi bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimning ishdagi vazifalarini buzganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida unga nisbatan oddiy kuzatish, ogohlantirish, ta'na qilish yoki hatto lavozimidan ozod qilish yo'li bilan intizomiy jazo qo'llaniladi. Shuni yodda tutish kerakki, javobgarlik chorasi sifatida qonunlarda ish haqidan mablag'ni saqlab qolish imkoniyati ko'zda tutilmagan.
Javobgarlik qachon amalga oshiriladi?
Shunday qilib, xodimning moliyaviy javobgarligi to'liq yoki qisman. Uning bir qismi uning oylik ish haqi ichida. To'liq javobgarlik to'liq zararni qoplash majburiyatidadir va bu juda ta'sirli miqdor bo'lishi mumkin. Shuning uchun bunday mas'uliyat kelib chiqishi uchun qonun ma'lum ma'lum shartlarni belgilab beradi:
- Ushbu mas'uliyat qonunchilikka muvofiq mehnatkashga topshirilgan va xodim bilan yozma shartnoma tuzilgan.
- U moddiy qadriyatlarga ishonib topshirilgan.
- Zarar, qasddan yoki spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik holatlariga olib kelgan bo'lsa ham, agar xodim o'z harakatlariga nima sabab bo'lishi mumkinligini anglamasa ham.
- Zararga olib kelgan bu xodimning aybi bo'lganligi to'g'risidagi sud qarori talab qilinadi.
- Zarar bu maxfiylikni oshkor qilish bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi ushbu ma'lumotni haqiqatan ham qonun bilan himoyalangan maxfiylikni isbotlashi kerak.
Ishchi javobgar bo'lmasligi mumkinmi?
Shuningdek, qonunchilikda xodim bunday mas'uliyatlar oqibatida yuzaga kelgan sabablarga ko'ra javobgarlikdan ozod qilinishini nazarda tutadi:
- Favqulodda vaziyatlarning harakati, ya'ni ishchilar ta'sir qila olmaydigan barcha voqealar (bo'ronlar, zilzilalar, urushlar).
- Xodimni, boshqa odamlarni yoki umuman jamiyatni himoya qilish uchun zarur bo'lgan himoya qilish yoki o'ta zaruriy zarurat.
- Ish beruvchining o'z zimmasiga yuklatilgan vazifani bajarmasligi, u xodimga yuklangan mol-mulkni saqlash shartlarini ta'minlaydi.
- Oddiy iqtisodiy xavf mavjud bo'lganda (natijaga erishishning boshqa usuli yo'q edi va zararni oldini olish uchun barcha choralar ko'rildi va xavfning ob'ekti inson hayoti yoki sog'lig'i emas, balki mulkdir).
Xulosa qilib aytganda, hech kimning mumkin bo'lgan zararlardan himoyalanmaganligi, ammo shunga qaramay, ishni vijdonan va ehtiyotkorona munosabatda bo'lish salbiy oqibatlarni bartaraf etishga yordam beradi.