O'yin "Brainstorming"

Ba'zi muammolarni hal qilish uchun har doim etarlicha chuqur tahlil qilinmaydi. Ba'zan bo'ronli dengizda aql-idrok fikrni qo'lga kiritish osonroqdir. Bunday holatda, mantiqiy shovqinni qo'llash usulini qo'llash maqsadga muvofiqdir, uning maqsadi tezda to'g'ri echimni topishdir.

Miya bo'roni uslubining mohiyati g'oyalar, ba'zan hatto hayoliylarning umumiy tarqalishi. Buning uchun har bir ishtirokchi iloji boricha ko'p variantlarni ifodalashi kerak va ularning eng muvaffaqiyatli natijalari keyinchalik jiddiy tahlillarga duch keladi. Brainstorming o'yinga bir oz o'xshashdir, shuning uchun odatda, bu texnikaning kuchi bilan g'oyalar kelib, ijodiy va samaralidir.

Miya bo'roni uslubining asoschisi Aleks Osborne, odatda g'ayritabiiy, ammo yangi g'oyalar norozilik, istehzolar va hamkasblar yoki yuqori lavozimli shaxslardan ayblanish qo'rquviga dafn etilgani haqidagi nazariyani ilgari surdi. Shuning uchun miya bo'roni kontseptsiyasi o'zlarining fikrlash bosqichida fikrlarni baholashni qat'iyan o'z ichiga olmaydi va faqatgina eng muvaffaqiyatli bo'lganlar keyingi tahlillarga bo'ysunadi.

Dastlab, barcha fikrlar, hayotga bo'lgan huquqlarga ega bo'lgan, miya bo'roni texnikasi, fikrlarning sifati emas, balki raqamni ishlatganda birinchi o'rinda turadi. Keyin teskari o'zgarishlar sodir bo'ladi.

Miya bo'roni samaradorligi

Miya hujumi usulining samaradorligi turli tadqiqotlar tomonidan bir necha bor isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu texnika ijodiy kasb egalari uchun mos keladigan stereotipga qaramasdan, qiyin masala bo'yicha samarali echimlarni talab qiladigan barcha sohalarda savodli miya bo'roni mavjud bo'lishi mumkin. Usulning yana bir ortiqcha usuli - miya bo'roni bizni kollektivni miting qilishga, har bir xodimning o'z hurmatini oshirishga imkon beradi, bu uning fikrining ahamiyatini sezadi. Kelajakda alohida miya bo'roni metodlari kamroq muhim vazifalarni hal qilish uchun mashq sifatida ishlatilishi mumkin.

Miya hujumi bosqichlari

Miya bo'roni turlari

Miya bo'roni klassik usulidan tashqari, uning navlarining bir nechta turlari mavjud:

Miya bo'roni oddiy yig'ilishga yoki latifalar bilan o'tirishga aylanmasligi juda muhimdir. Buni amalga oshirish uchun vaqtni qat'iy tartibga solib, suhbatni to'g'ri yo'nalishga olib boradigan vakolatli rahbarni tanlang.