Mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodimga yillik pullik muntazam ta'til beriladi. Bundan tashqari, xodim undan keyingi lavozimdan bo'shash huquqidan foydalanishi mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan bir kun oldin ishlamagan bo'lsa, u yil uchun belgilangan barcha dam olish kunlari bo'ladi. Agar bir joyda ish tajribasi olti oydan ortiq bo'lsa. Biroq pul kompensatsiyasi ishlagan kunlarda qayta hisob-kitob qilish bilan to'lanadi.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ikkita variantda bajarilishi mumkin:
- bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatilgan holda foydalanilmagan ta'til vaqtini qoplash shaklida mablag 'olish;
- dam olish kunlarini dam olish uchun ishlatish, keyin esa ishdan bo'shatish.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday tartibga solish kerak?
Foydalanilmayotgan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish uchun ariza berishda, odatda xodim yoki ish beruvchiga hech qanday muammolar yoki qiyinchiliklar mavjud. Biroq, keyingi ishdan bo'shatish bilan yillik ta'til ishlatilgan taqdirda, ish beruvchi bir nechta muammolarga duch kelishi mumkin. Mehnat tartibini buzgan xodimlar, bu buzish buzilishning asosiy sababi bo'lgan taqdirda bunday harakatlarga haqli emas.
Dam olishni topshirishdan voz kechish ish beruvchining bevosita vazifasi emas. U o'z tashabbusi bilan ta'til berish va tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin. Foydalanilmay qolgan dam olish kunlari uchun qoplanish har qanday sabab bilan ishdan bo'shatish uchun to'lanadi. Ushbu qoida mehnat qonuni bilan aniq belgilanadi.
Ishdan bo'shab ketish huquqiga kim ega?
Dam olish kunidan keyin mehnat shartnomasi tuzadigan barcha mehnat munosabatlari uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, ishdan bo'shatish sababi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli, agar ta'til muddati shartnoma tugagan sananing oxirida yoki qisman o'tmagan bo'lsa. Agar xodimga mehnat ta'tillari keyinchalik ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u pul tazminatini olmaydi. Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim hisob-kitob sifatida oylik o'rtacha ish haqini oladi.
Keyinchalik ishdan bo'shatilgan dam olish dasturini qanday yozish mumkin?
Xodim ishdan bo'shatish bilan ikki yo'lning birida ta'tilga chiqishga haqli:
- Jadvalda muntazam ravishda ish kuniga o'ting. Bu holatda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi talabnoma ta'til talabnomasi bilan bir vaqtda yozilishi mumkin. Va ta'tilda yozishingiz mumkin.
- Ishdan bo'shatilishdan oldin ikkala bayonotni bir vaqtning o'zida yozib qo'ying. Bu holatda siz dam olish dasturida o'z navbatingizni kutmasdan ta'tilga chiqishingiz mumkin.
Har qanday holatda, ruxsatnoma uchun ariza berish vaqtida xodim ishga tushgan sanani va tugatilganligini ko'rsatishi kerak. Va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ish munosabatlarini tugatish sanasi va ishdan voz kechishining asosiy sababi.
Dam olish kunining so'nggi kuni qanday qilib ishdan olinadi?
Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kuni bilan oxirgi dam olish kunini birlashtirishga haqli. Bunday holatda, oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanishi va oxirgi ish kuni bayramdan oldin oxirgi ish kuni deb hisoblanishi kerak.
Ishni tugatgandan keyin ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Ikki buyurtma berish kerak.
- Dam olish huquqini berish tartibi. Dam olish shaklida yanglishmaslik muhim. Kompensatsiya to'lovi uchun hisob-kitob hisob-kitoblari, masalan, keyingi ta'til bilan va o'z mablag'ingizdan chiqib ketganda sezilarli darajada farqlanadi.
- Ishdan bo'shatish tartibi. Baza asosan ishchining xohishi bilan amalga oshiriladi.