Kontseptsiyasi va turlari turlicha bo'lgan mehnat shartnomasi - xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvidir. Xodim mehnat shartnomasiga asosan o'ziga yuklangan barcha vazifalarni, ish beruvchini esa - kelishilgan ish haqini to'lashni va mehnat sharoitlarini ta'minlashni o'z zimmasiga oladi. Ish shartnomalari turlari turli xil bo'lib, har bir kishi ma'lum bir ish uchun qonunlar bilan ishlab chiqilgan va tartibga solinadi. Keling, mehnat shartnomasini, uning kontseptsiyasini, turlarini va mazmunini batafsil ko'rib chiqaylik.
Mehnat shartnomasining kontseptsiyasi va mazmuni
Mehnat shartnomasi ish beruvchini va ish beruvchining munosabatini belgilaydigan qonuniy hujjat bo'lib, ularni qonuniylashtiradi va shartnoma shartlarini bajarish uchun har bir tomonni majburiyat ostiga oladi. Muayyan turdagi ish shartnomalari ishchi va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlarini tartibga soladi, lekin mehnat shartnomasining asosiy mazmuni tomonlarning kelishuvidir. Ish shartnomasi tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning tugashiga, o'zgartirilishiga, shuningdek, tugatilishiga olib keladi.
Ish shartnomasi taraflar, rekvizitlar, shuningdek, ushbu bitim tuzilgan shartlar haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ish shartnomasining turlari va mazmuniga qaramay, u yozma ravishda bajarilishi kerak, har ikki tomonning barcha zarur imzolarini va muhrlarni o'z ichiga olishi va kamida ikki nusxada bo'lishi shart.
Ish shartnomalari turlari
Mehnat shartnomasining turlari va shakllari juda xilma-xil bo'lib, ko'plab omillarga bog'liq. Muayyan turdagi ish shartnomalarining o'ziga xos xususiyatlari ularning shartlari, tarkibi va shakllari bilan belgilanadi.
Vaqti-vaqti bilan mehnat shartnomalari turlari
Ukrainada mehnat shartnomasining turlari bo'yicha shartnoma tuziladi:
- ishchilarning ayrim turlarini vaqtincha bajarishi uchun;
- muayyan vaqt (vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilar);
- cheksiz muddatga (cheksiz);
- muayyan muddatli mehnat shartnomasi turlari.
Kontent bo'yicha mehnat shartnomalari turlari
Tarkibiga ko'ra, mehnat shartnomalari turlari quyidagilardan iborat:
- uy ishchilari bilan:
- xorijiy fuqarolar bilan;
- jismoniy shaxslar bilan;
- yosh mutaxassislar bilan;
- tanlov natijalariga ko'ra;
- shartnoma;
- davlat xizmatchilari bilan;
- yarim kunlik ish bo'yicha;
- ko'p yoshga to'ladigan fuqarolar bilan;
- vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilar bilan;
- smenali usulda ishlaydi.
Ish shartnomasining turi sifatida shartnoma shartnoma muddati, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari, har bir tomonning mas'uliyati, mehnat sharoitlari, moddiy xavfsizlikni ta'minlaydigan alohida shakli hisoblanadi. Shartnomaning uzilishi uning amal qilish muddati tugaganidan keyin, shuningdek, har ikki tomonning kelishuvi bilan muddatidan oldin to'xtab qolsa. Shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari uning majburiy yozma shaklidir. Bundan tashqari, shartnoma shartnoma shartidan farq qiladi, chunki u favqulodda xarakterga egadir, ya'ni. muayyan vaqt davomida tuziladi. Shartnomani buzishingiz shart bo'lgan barcha shartlarni aniq belgilash kerak.
Shakllar bo'yicha mehnat shartnomalari turlari
Xulosa shaklini tuzish shakliga ko'ra, mehnat shartnomasi turlari quyidagilardan iborat:
- og'zaki (qonuniy ravishda tarqatilmagan);
- o'z navbatida pastki ko'rinishga bo'linadi.
Yozma mehnat shartnomasi majburiy ravishda shaxs yoki kichik shaxs bilan tuzilgan shartnomani tuzish, ishchilarni uyushgan holda jalb qilish zarur bo'lgan hollarda tuzilishi kerak. Shartnoma alohida geografik yoki iqlim sharoitiga ega bo'lgan joylarda ishni yozma ravishda yozishni, sog'liq uchun xavfni oshirib borish, xodimning shartnomani yozma ravishda yozilishiga, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan boshqa holatlarga qaratilgan ishlarini ham nazarda tutadi.