Ishda homilador ayolning huquqlari

Biz hammamiz bilamizki, vijdonsiz ish beruvchilar xodimlarning qonuniy bezovtaliklarini ishlatib, o'z huquqlarini buzishadi. Ayniqsa, homilador ayollar va yosh ishlaydigan onalarni ta'qib qilishda ularning huquqlarini himoya qilish haqida tashvishlanmoqda. Axir ularning holati bolaning sog'lig'iga ta'sir qiladi va huquqlar dangasa bo'lmagan hamma tomonidan buziladi. Biroq, har bir kishi uchun boshqaruv kengashi bo'ladi.

Xomilador ayolning ishlarida qanday huquqlar bor?

1. Prenatal ajralish 70 kun, ko'p sonli homiladorlik 84 kun. Bu ajralish, ayolga kelgusi onaning nazorati ostida bo'lgan tibbiyot muassasasi (ayollarga maslahat berish) asosida topshirilgan murojaatnomaga beriladi. Postnatal ta'til an'anaviy tug'ilish bilan 70 kun, tug'ruqda 86 kun, tug'ruqda 110 kun, 1dan ortiq bola. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tili ayolga to'liq beriladi va umuman hisoblab chiqiladi. Ya'ni, agar 70 kun o'rniga 10 kun dam olib tursangiz, tug'ilgandan keyin qoldiring 130 kun (70 + 60). Bunday holda, ayolga ijtimoiy sug'urta puli to'lanadi.
2. So'rov bo'yicha, yosh onaga 3 yoshga to'lgunga qadar qaramlik uchun ruxsatnoma berilishi mumkin. Barcha vaqt davomida ayolga davlat puli beriladi. Shu bilan birga, ayol uyda yoki yarim vaqtda ishlash huquqiga egadir va uning uchun nafaqa, ish joyi va lavozimi saqlanib qoladi.
3. Homilador ayol xizmat muddatidan qat'iy nazar tark etishga haqlidir. Yillik ta'tillarni pul tazminatiga almashtirish joiz emas.
4. Homilador ayollarga og'ir, zararli va xavfli sharoitlarda ishlashga ruxsat berilmaydi, kechalari ishlaydi. Vaqtinchalik ishda ishlash ham mumkin emas. 1.5 yoshdan kichik bo'lgan ishlaydigan ayollar kamida 30 daqiqa davomida har 3 soatda qo'shimcha dam olishlari kerak. Agar bu yoshdagi bola yolg'iz emas bo'lsa, u holda tanaffusning davomiyligi kamida bir soat bo'lishi kerak.
5. Ish beruvchi ayolni homiladorligi sababli yollamoqchi emas. Ishni rad etishning sababi har qanday ishbilarmonlik fazilatlariga mos kelmasligi mumkin: malaka etishmasligi, ishni bajarish uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjudligi, ish uchun zarur shaxsiy fazilatlarning etishmasligi. Har holda, homilador ayol ishdan voz kechish to'g'risida ish beruvchi tomonidan yozma tushuntirish olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasining oxirida ish beruvchining 1,5 yoshgacha bo'lgan onalar va homilador ayollar uchun sinov muddati belgilash huquqiga ega emasligi esga olinishi kerak.
6. Siz homilador ayolni yo'q qila olmaysiz, kompaniya tugatilgan hollar bundan mustasno. hatto mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa ham, ish beruvchi uni tug'ilgan kungacha uzaytiradi.

Homilador ayollar mehnat huquqlarini himoya qilish

Agar sizning mehnat huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ularni himoya qilishdan qo'rqmang, qonunni buzgan ish beruvchi, aybdor va javobgar hisoblansin. Homilador ayollarning huquqlarini himoya qilish hududdagi sud tomonidan amalga oshiriladi ish beruvchi (ishda qayta tiklash masalalari) yoki tinchlik odilligi (boshqa bahsli holatlar). Talabnoma berish uchun quyidagi hujjatlarning nusxalari talab qilinadi: ish shartnomasi, ishdan bo'shatish tartibi, ish arizasi, mehnat daftarchasi va ish haqi to'g'risidagi guvohnoma.

Sizning mehnat huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida bilib olganingiz (bilib olishingiz kerak) bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida da'vo arizasini yuborishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgan qarama-qarshi holatlarda ish qog'ozi olingan kundan boshlab 1 oy mobaynida yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning nusxasi topshiriladi. Xodimlarni ish joyidan tiklash bo'yicha da'vo arizasida rad etilgan xodimlar sud xarajatlarini to'lash xarajatlarini qoplamaydilar.