Ko'pincha, bir kompaniyada uzoq vaqt ishlaydigan, bir kishi jamoaga, xo'jayinga yordam beradi, yaxshi munosabatlarda va ish haqini ko'paytirishni so'rash noqulay ko'rinadi. Biroq iqlim jamoada qanchalik qulay bo'lishidan qat'i nazar, pulga bo'lgan ehtiyoj bu to'sqinlik qilmaydi, shuning uchun biz uyatchanlikni engib, yuqori oylik maosh talab qilamiz. Va buni qanday qilish kerak, endi biz batafsilroq gaplashamiz.
Ish haqi miqdorini oshirish uchun qanday murojaat qilish kerak?
Ish haqi miqdorini oshirishni so'rash, yozma ravishda yaxshi. Birinchidan, boshliqlar ham odamlardir va ular og'zaki so'rovni unutishadi va yozma so'rovga javob berishlari kerak. Ikkinchidan, talabnoma tuzayotganda, fikringizni to'g'ri ifoda etish va to'g'ri argumentlarni topish uchun vaqt topasiz.
Davolanishni qayerda boshlash kerak? Tabiiyki, xo'jayinga maqtov bilan. Biroq, mavhum emas, balki rahbarning ishbilarmonlik fazilatlarini belgilash oqlanadi. Xo'sh, unda nega ish haqi ortishi kerakligini tushuntirishingiz mumkin.
Qo'shimcha ish haqi talabini qanday tushunish kerak?
"Men sizdan maoshimni oshirishingizni so'rayman" degan ibora etarli emas. Boshqaruvni bunday qadamga bo'lgan ehtiyojni qanday isbotlash kerak? Bir nechta usul bor.
- - Men qimmatbaho xodimman. Buni sevgilingiz sifatida o'zingiz maqtang deb qabul qilmang, xo'jayinlar doimo bizning yutuqlarimizni eslamaydilar va albatta vazifalarni sifatli bajaradilar. Lekin kompaniyada uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, har qanday innovatsiyalarning tashabbuskorlari kompaniya uchun sezilarli foyda keltirgan bo'lsa, nima uchun bunday deyish kerak emas? Bunday qimmatli va muhim, sadoqatli (sizning kompaniyangizdagi ish tajribangizga binoan) ishchi, siz shubhasiz ish haqi oshishi bilan rag'batlantirilishga loyiqdir. Shuning uchun siz erishgan yutuqlaringizni ro'yxatga olishdan qo'rqmang, chunki siz kompaniya uchun juda ko'p ish qildingiz.
- "Men malakali ishchiman". Mehnat faoliyati davomida haqiqiy mutaxassis, odatda, maxsus adabiyotlarni o'qish, seminarlar, kurslar o'tish va hatto yuqori darajada ixtisoslangan oliy ma'lumotni o'z mahoratini oshirishga harakat qiladi. Menga bu haqda aytib bering, chunki kim kompaniya emas, shuning uchun menejeringiz vakolatli xodimlar, o'z biznesining ustalari bilan qiziqadi. Agar hozirgacha maxsus yutuqlar bilan faxrlanmasangiz, unda siz o'zingizning vazifangizni mukammal bajarishingiz kerak - bu juda ko'p. Aytaylik, siz bajarayotgan ishlaringizning miqdori ko'proq ish haqi talab qiladi.
- "Menga kompensatsiya kerak". O'zingizning avtomobilingizni biznes maqsadlarida ishlatsangiz va benzinni amortizatsiya qilish yoki to'lash haqida hech qanday masala yo'q. Agar kompaniya uyali aloqaning narxini qoplamasa va uni doimiy ravishda o'z vazifangiz uchun ishlatayotgan bo'lsangiz. Agar siz ko'pincha ish vaqtida kechikib qolsangiz va hafta oxiri ishingizga chiqsangiz, buning uchun kompensatsiya olinmaydi. Muxtasar qilib aytganda, siz kompaniyangizning ehtiyojlari uchun vaqt va pul sarflashingiz kerak bo'lsa, unda tovon to'lamasdan, yuqoriroq ish haqi talabnomasida eslatib o'tilishi kerak.
- "Mening xizmatlarim qimmatroq." Har qanday menejer albatta xarajatlarni minimallashtirishni xohlaydi,
va imkon qadar ko'proq foyda olish. Ba'zan bu intilish fanatiklikka olib keladi va ishchilar o'z pozitsiyalari uchun minimal ish haqini oladi. Shu bilan birga, vazifalar ro'yxati juda ta'sirli. Mintaqangizdagi mavqeingizga mos keladigan maoshlarni kuzatib borish uchun dangasa bo'lmang. Bir necha kompaniyani chaqirish va mutaxassisga qanday vazifalarni bajarish kerakligini aniqlab olish ortiqcha emas. Monitoring natijasi ish haqi miqdorini oshirib yuborishni so'rashingizga bog'liq, sizning talablaringiz asossiz emasligini, sizning mahoratingiz va tajribangiz bilan siz o'zingizni eng yaxshi haq to'lanadigan ishni topasiz.