Endilikda ular faoliyat yuritish motivatsiyasi masalasini ko'taradilar, chunki bu har qanday kompaniyaning ishchi kuchi va salohiyati. Ushbu kontseptsiya insonga ta'sir qiluvchi omil bo'lib, o'zingiz yoki boshqalarni har qanday faoliyatga jalb qilish jarayoni.
Inson faoliyatining maqsadi
Turli turdagi turtki mavjud, ularning har biri e'tiborga olinishi kerak, chunki ularning barchasi bir xil ahamiyatga ega. Shunday qilib, quyidagi jihatlar tanlanadi:
- Umumiy ma'noda shaxsiyatning motivatsion tizimi, ehtiyojlar, qiziqishlar, e'tiqodlar, sevimli mashg'ulotlar, stereotiplar, me'yorlar haqidagi individual g'oyalar va boshqalar.
- Olishning motivatsiyasi insonning o'ziga qiziqishi bo'lgan va o'zini o'zi uchun muhim deb bilgan sohada yuqori natijalarga erishishga intilishidir.
- O'z-o'zini anglashning motivatsiyasi - bu shaxsning o'zlarining yuksak namoyon bo'lishi sabablari, bu qisqacha o'zini o'zi anglab etishga muhtoj deb ta'riflanishi mumkin.
Bunga jalb qilinadigan shaxslar zaif tarzda harakat qilinsa, hatto eng yorqin g'oyalar amalga oshirilmaydi. Ayniqsa, ajoyib ijodiy va kognitiv faoliyat uchun motivatsiya.
Faoliyat va harakatlarning maqsadi
Insonning muvaffaqiyatga erishish uchun etarlicha turtki bo'lishini ta'minlash uchun, o'z navbatida, ikki turga bo'linadigan g'ayratlardan foydalanish qulay bo'ladi:- Tashqi ta'sir. Bu ta'sir odamni kerakli sohada muvaffaqiyatga olib keladigan muayyan harakatlarga jalb qilishga qaratilgan. Bu shartnoma o'xshaydi: "Men siz uchun nima istasangiz, men ham siz uchun - men uchun."
- Motivatsion tuzilmani shakllantirish. Bu holatda u ta'limiy xarakterga ega. Masalan , murabbiy insonni o'zini maqsadi qilishni o'rgatadi. bu ancha uzoq davom etadi, shuningdek, yanada yorqin va qiziqarli natijalar beradi.
To'g'ri turtki bilan, nafaqat kompaniya ishini samarali tashkil etish, balki boshqa maqsadlarga erishish ham mumkin.