Erkaklar va ayollar tengligi XXI asrning eng muhim muammolaridan biri sanaladi. Bugungi kunda erkaklar va ayollar ichida odob-axloq, qarashlar, oilaga nisbatan munosabat va umuman hayotiy qadriyatlar ajdodlarimizdan sezilarli darajada farq qiladi.
Oila a'zolarining tengligi ayollar va erkaklar vakillarining kelishmovchiligi uchun abadiy mavzudir. Ayollar, oila hayotida ham, kasb-hunar o'sishida ham barcha sohalarda tenglik talab qiladi. Shu bilan birga, janjal oqibatida yuzaga keladigan barcha nizolar ko'pincha tenglik va tenglik tushunchasi tushunchasining etishmasligi bilan bog'liq.
Ko'pchilikka ko'ra, erkak va ayol o'rtasidagi tenglik faqatgina illuzadir. Bu shuningdek, siyosat, martaba, sog'liqni saqlash va ta'lim sohasida erkak va ayollarning imkoniyatlarini hisobga oladigan yillik jahon iqtisodiy forumini nashr etadigan tenglik indeksi bilan ham tasdiqlanadi.
Jinsiy teng huquqlar
Bugungi kunda ajralishlarning aksariyati tengsizlik va birovning huquqlarini poymol qilish asosida ziddiyatlar bilan bog'liq. Ayol erkaklar bilan raqobatlashadi, bu esa erkaklar o'rtasida norozilikni keltirib chiqaradi, ayol esa o'zining xulq-atvori va urf-odatlarini yo'qotib, shafqatsiz ishbilarmon ayolga aylanadi. "Ayolning usuli - bu pechdan to eshikgacha" degan so'z bor. Va bu maqtov, "erkaklarning yig'lamasliklari" kabi, ikkala jinsdagi miyalarga ham joylashdi. Va nihoyat, bu stereotiplar, ayolning ish stajiga ko'tarilishi haqiqatan ham bejiz emasligiga olib keldi va u erkakning kuchida muntazam shubhalar ostida bir mas'uliyat yukini ko'tarishi kerak. Minglab qonunlar va kodekslar qabul qilinishiga qaramay, munosabatlardagi tenglik o'zgarmaydi va ko'pchilik jinslar bo'yicha maqolalarni o'qishadi, ko'pchiligimiz ishonchimiz komil, biz hammamiz inson ekanimizni anglamaguncha va yaxshi ish, kuch, idishlarni yuvish kabi tushunchalar hech qanday bog'liq emas siz erkak yoki ayol bo'lsangiz ham.
Zaif jinsiy tenglikning mavjudligi va ayollarning tengligi, birinchi navbatda, imkoniyat tengligini nazarda tutmaydi. Yaxshi namuna: bir firma uchun yuqori lavozim uchun erkak va ayol o'rtasida tanlov mavjud edi, qiz faqat erkak jinsiga tegishli bo'lganligi sababli, erkaklar uchun afzalroq bo'lgan, garchi qiz bu lavozim uchun ko'proq tajribali va qulayroq bo'lgan. Mantiq qaerda?
Tabiiyki, yana bir hodisa muqarrar bo'lib qoldi, ya'ni ayollarning tengligi uchun kurash, shu bilan birga gender masalasiga, shu jumladan xotin-qizlar harakati tenglikka qaratilgan boshqa ko'plab muammolar va hodisalarni keltirib chiqardi. Albatta, bu ish bilan bandlik sohasida tenglik uchun kurashdir, chunki bu sohada ayolning haddan tashqari buzilganligi va rad etilishi. Chunki ish beruvchilarning barcha rad etilishining haqiqiy sababi, uni qabul qilgandan so'ng tezda xodimni yo'qotishdan qo'rqishidir, chunki xo'jayin hech ikkilanmasdan 2-3 yil kutish talab qilmaydi, chunki u onalikdan voz kechguncha qoldiradi va shu bilan birga yosh onaga joy ajratish juda noqulay.
Ko'p odamlar o'ylaydi, lekin umuman bu gender tengligi bormi? Yuqorida keltirilgan ushbu savol bo'yicha ikkita kutupsal fikr mavjud. Yoki "qarshi" yoki "qarshi". Uchinchisi berilmaydi. Biroq, har ikkala erkak ham ma'lum bir tajribaga ega ekanini ta'kidlash kerak
Ayolning joyi faqatgina pechda emasligi bilan bir oz kamroq rozilik bergani bois, odamlar hali ham ikkita rolga mos kelishlarini talab qilishmoqda: bolaning tarbiyasi uchun mas'ul bo'lgan ona, uning eri va kariyerasi, u o'z karerasini oshiradi. Bundan tashqari, erkaklar nafaqat yaxshi mutaxassislar, balki "bu dunyodagi kuchli kishilar" bo'lishlari va juftlikning ikkala vakiliga tushadigan qiyinchiliklarni engishlari shart. Bizning barchamizni anglaymiz va hech kimga hech kim qarzdor emasligini tushunmagunimizcha, bu kurashning barchasi to'xtamaydi.