Har qanday tashkilotda mehnat qonunchiligiga muvofiq ishchilar ta'tilga ketishadi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo hayotdagi vaziyat boshqacha. Xodimning ta'tilda ishdan bo'shatish oddiygina bo'lishi kerak. Misol uchun, dam olish vaqtida ishchi boshqa ishga joylashdi. Shuni yodda tutish kerakki, ta'tilda ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchining qaysi turdagi ta'tiliga qarab muayyan nuancelarda farqlanadi.
Dam olish
Xodimning yillik ta'tilida tark etishga qaror qilinsa, unga hech kim buni taqiqlay olmaydi. Bu holatda, yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham va ta'til to'liq amalga oshirilsa ham, pullik ta'tillardan chegirma olinmaydi. Xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni istagan bayonotni yozishi kerak. Arizani dam olish arizasi bilan bir vaqtda yozish mumkin va u dam olish vaqtida yozilishi mumkin.
Onalik ta'tilidan ozod qilish
Onalik va bolalikni tugatish ta'tilini 7 oylik homiladorlikdan tug'ruqgacha va bolalarga qarashli ta'tilga qo'yish uchun ikki qismga bo'lish mumkin. Birgalikda, ayol uch yoshga to'lguncha uyda xavfsiz yashashlari mumkin. Ayni paytda ish beruvchining korxona tugatilishi bundan mustasno, uni ishdan bo'shatish huquqi yo'q.
Onalik ta'tillari davrida ishdan bo'shatish odatdagi ishdan bo'shatilish bilan bir xil. Ayol ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin xo'jayini xabardor qilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, vaqt ichida, ikkalasi ham tug'ruqdan voz kechib, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun jo'nab ketishganida, ayol o'z ishini davom ettiradi. Shunday qilib, u yillik ish ta'tiliga yoki uning tovoniga haqli.
Ta'lim olish vaqtida ishdan bo'shatish
Mehnat huquqida ishdan bo'shatilgan holda o'qish ta'qiqlanadigan narsa yo'q. Qonunchilikka ko'ra, bu ikkita tushunchalar mos emas. Agar ish izlayotganingizdan ikki hafta oldin ishni tark etsangiz, siz Mehnat kodeksining ikki haftasini ishlab chiqishga majbur emassiz. Tadqiqot ta'tilining shartlari arizangiz va chaqiriq guvohnomasida ko'rsatilgan sanalar bilan belgilanadi. Qonun bo'yicha, ish beruvchi xodimni mehnat ta'tiliga qo'yib yuborishi shart va uni boshqa shaxsga almashtirish huquqiga ega emas. Bunday hollarda ishdan bo'shatilganda, xodim oddiy to'lovdan tashqari barcha to'lovlar va kompensatsiyalarni oladi.
Agar xodimni ta'til vaqtida ishdan bo'shatish taraflarning kelishuvi bo'lsa, unda talabnoma yozish uchun talab qilinmaydi. Shartnoma oxirgi ish kunini ko'rsatadi - bu ta'tilga ketgunga qadar oxirgi kun. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, keyingi dam olish kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot uning tugatilishidan ikki hafta oldin bo'lganidan keyingina yozib qo'yilishi kerak.
Yil mobaynida ta'til vaqtida ishdan bo'shatish qonun bilan tartibga solinadi va ish beruvchining rad etish uchun qonuniy asoslari yo'q. Ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatishning odatiy tartibidan ko'ra, xodimga ko'proq foyda keltiradi. Va u dam olishni boshlaydi va ishlash va ishlash uchun hech narsa kerak bo'lmaydi. Bu faqat keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchilarning javobgarligini hisobga olish kerak emas. Dam olish vaqtini berishdan avval, oxirgi kunni olov qilish mumkin, lekin pulni qoplashni tayinlash orqali.