Biz barchamiz rivojlantirishni, ishni oshirishni va ish haqini oshirishni xohlaymiz. Bunga qanday erishish mumkin, yangi lavozimga tayinlashni kutish mumkinmi? Nima uchun tarjimani ko'plab hamkasblar, hatto uzoq vaqt ishlamaganlar ham olgan?
Ish joyida reklama lavhasini qanday olish mumkin?
Odatda boshqa lavozimga o'tish turli xil noto'g'ri tushunchalar bilan to'sqinlik qiladi. Shuning uchun ishni ko'paytirishga erishish uchun ularni imkon qadar tezroq yo'q qilish kerak.
- Xodimlarni jalb qilish to'g'ridan-to'g'ri ishining samaradorligiga bog'liq. Bir tomondan, hamma narsa to'g'ridir - u qanday ishlashni biladigan odam, kremni va gilosni tortadan oladi. Biroq, o'z vazifalarini sifatli bajaradigan necha kishi, kelgusi yillarda o'z pozitsiyalariga yopishib qolishdi! Yuqori lavozimlarda esa kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini bilmagan va ko'p narsalarni bilmaydigan ko'chalardan odamlar tayinlangan. Shunday ekan, siz hali ham o'tirmang, aksariyat kompaniyalarda "agar xodim hech narsa talab qilmasa, unda hamma narsa unga mos keladi" siyosati bor. Agar siz so'ramasangiz, xo'jayin hech qachon yuqori lavozimga ega bo'lish istagingizni bilmaydi.
- Nima uchun boshqa xodimlar transferni boshqa lavozimga oladi va siz bunga yo'l qo'ymaysiz? Ehtimol, ular rasmiylar bilan do'stlashganmi? Ha, bunday imkoniyat aksariyat hollarda, ayniqsa, bu oilaviy kompaniyalarda bo'ladi. Ular doimo yuqori lavozimlarga qarindoshlarini tayinlashga harakat qilishadi. Ammo bu har doim ham bo'lmayapti, ko'p hollarda xodimning rasmiylar bilan aloqa qilish nuqtalari yo'q, ammo ular hali ham reklama olishadi. Buning sababi shundaki, bu odamlar professional faoliyatda faol ishtirok etadilar, ular nopokliklarni almashtirmaydilar va o'zlarining ustozlari oldida bo'lishga yordam beradigan ishni bajaradilar. Ular o'zlarining erishgan yutuqlari haqida gapirishdan tortinishadi va ish haqini oshirish yoki oylik maoshlarini oshirishni so'rashadi. Xo'sh, nima uchun bunday qilmaysiz? Agar ko'proq narsani qilish qobiliyatini his qilsangiz, o'tirishni to'xtatib, o'sishini kuting, harakat qiling.
- Ish joyida reklama lavhasini qanday olish mumkin? Uni o'zingiz o'zingiz tashkil qiling. Ishga tushirish uchun siz HR-bo'limi bilan bog'lanishingiz kerak. Ya'ni, qaysi post keyingi qadam bo'lsa, qanday malakali darajaga erishishingiz kerak (qayta attestatsiyadan o'tish, muayyan xizmat muddati bor) va h.k. Sizga boshqa lavozimni egallash vaqti yetganini bilib, o'sish uchun petitsiya yozing.
- Ko'pgina rivojlanayotgan kompaniyalarda kadrlar jadvali hali to'liq shakllanmagan, ya'ni kompaniyaning kengayishi bilan bog'liq ravishda xodimlar soni va xodimlar soni ortib bormoqda. Bunday holatda oddiy xodimdan yangi tashkil etilgan bo'lim boshlig'iga tez o'sishi mumkin. Eng asosiysi, vakolatli organlarga bo'limni tashkil etish g'oyasini o'z vaqtida va o'z vaqtida tezkorlik bilan topshirmaslik va uning boshlig'i uchun shaxsni bilishingizni ma'lum qilishdir.
- Ba'zan biz boshqa lavozimga o'tkazilgandan ko'ra ko'proq o'sishni istaymiz - bu allaqachon qo'rqib ketgan. Bunga erishish mumkin va kompaniyani tark etmasdan, ayniqsa, o'z xodimlarining boshqa lavozimda ishlash imkoniyati rivojlanayotgan firmalar tomonidan ta'minlanadi. Ularni tashqaridan olib chiqmasdan va ularga firma ishini tashkil qilishning murakkabligini tushuntirishdan ko'ra, ishlashni xohlaydigan xodimlarini o'qitish yanada foydali bo'ladi.
- Agar siz hali ham yuqoriga ko'tarilishga qaror qilsangiz, roziligingizni berishga shoshilmang, yana bir bor o'ylaysizmi, bu siz xohlagan narsangizmi. Ehtimol, yangi post ko'rinishda yaxshi emas. Misol uchun, siz odamlar bilan muloqot qilishni juda yaxshi ko'radingiz, siz juda yaxshi ishtiyoqlisiz, lekin ular sizga hisobotlarni tuzish va bo'ysunuvchilar uchun vazifalarni belgilashga to'ldirilgan ishni taklif qilishadi, faqat sizning yuqori menejmentingiz bilan bog'lanishadi. Bunday ishni bajarishdan qoniqasizmi yoki boshqa narsaga muhtojmisiz. Agar fikrlar bo'lsa, ularni o'zlarining boshliqlariga taklif qiling, uyatchang, chunki siz ham firmaning farovonligi bilan qiziqasiz.