"Onalik ta'tillari" atamasi bilan belgilangan muddat bolaning paydo bo'lishidan ancha oldin boshlanadi. Bu vaqt chaqaloqning tarbiyasi uchun mo'ljallangan. Onam buni tez-tez takrorlaydi, ammo bunday ta'til otaga, hatto yaqin qarindoshlariga ham berilishi mumkin.
Onalikni tugatish muddati
Onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha ruxsat olish vaqtida ayollarga pullik nafaqa olish vaqtida mehnat qilmaydigan vaqtni tushunadi. Aslida, bu kontseptsiya ikkitadan iborat:
- antenatal dam olish;
- postpartum yoki ota-ona ta'tillari.
Ushbu davrning davomiyligi har bir mamlakatda qonunchilik darajasida o'zgarib turadi va tartibga solinadi. Bunday ta'tilni ta'minlashni nazarda tutuvchi qoidalar Mehnat kodeksida belgilanadi va davlatga qarab farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, dam olish kunlarining soni quyidagilarga bog'liq:
- mevali mevalar soni;
- etkazib berish jarayoni.
Onalikda dam olish vaqtida
Kichkintoyning paydo bo'lishidan ancha oldin, kelajakdagi onalik tug'ruq ta'tiliga qancha hafta borishi haqida qayg'uradi. Noqulay hayot sharoitlari va atrof-muhit bo'lmagan taqdirda ayol tug'ishdan oldingi ta'tilga 30 hafta ketadi. O'sha paytdan boshlab, u etkazib beriladigan vaqtga qadar kasal ro'yxatini ochadi. Barcha tug'ruq ta'tilining davomiyligi 140 kun (Rossiyada). Tug'ilish asoratlari bilan kechadigan bo'lsa, ayol qo'shimcha 16 kunni oladi. Bu vaqt sarf qilingan kuchlarni to'ldirish uchun beriladi.
Oldindan farmonda qoldirsam bo'ladimi?
Onalik ta'tiliga qaysi muddatda ketishini o'rgandan so'ng, kelgusi onalar avvalroq tark etish imkoniyati bormi, deb o'ylashadi. Onalik va bolalikni muhofaza qilish muddati 7 oydan boshlanadi. Biroq, bir ayol oldin farmonga o'tishi mumkin. Buning uchun maxsus shartlar talab qilinadi. Shunday qilib, ko'p homiladorlik paydo bo'ladi. Ikki yoki undan ortiq yoshdagi bolalarni olib keladigan kelajakdagi onalarga 28-haftadan boshlab homiladorlik huquqi beriladi.
Bu chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kun o'rniga 110 kungacha bo'lgan dam olish vaqtini ko'paytiradi. Ko'p marta homiladorlik faqat chaqaloqning ko'rinishida aniqlanadi. Bu holatda ona uchun 140 kundan ortiqroq muddat yana 54 kun beriladi. Onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha ruxsatnoma hisobga olish kasallik patronu ochilgan kundan boshlanadi.
Onalik ta'tilini uzaytirish mumkinmi?
Farmonda bo'lish muddatini uzaytirishni istagan onalar ko'pincha shunday savol haqida o'ylashadi. Davrni uzaytirish faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ayol o'zining talabini yozma shaklda, tashkilotning rahbarligini kengaytirish uchun bayonnoma shaklida ifodalaydi. Agar ma'qullansa, u farmonni kengaytirishi mumkin, ammo pul mukofoti endi qabul qilinmaydi.
E'tiborga loyiq bo'lsada, bemorning ota-onalik ta'tilida ruxsat etilishi bu davrning umumiy davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Aslida, ayol ishlamayapti, shuning uchun unga vaqtinchalik nogironlik varaqlari berilmaydi. Biroq, tug'ruq ta'tilini davom ettirishning yana bir imkoniyati mavjud. Ishdan bo'shatilgandan keyin ayol ijtimoiy nafaqa to'lashni talab qilish huquqiga ega. Uning davomiyligi 30 kalendar kundan oshmasligi kerak.
Onaning o'rniga kimning farmoniga erishish mumkin?
Bolalarni parvarish qilish uchun tug'ilganlik uchun ruxsatnoma deyarli har bir oila a'zosiga berilishi mumkin. Muhim shart - bu bandlik. Agar hali nafaqaga chiqmagan va ishlayotgan bo'lsa, buvisi uchun bolaga qarashli ta'til beriladi. Bunday farmonni ijro etish uchun ruxsatnoma ro'yxatdan o'tgan shaxs yozma talabnoma bilan ish joyida , bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi bilan murojaat qilishi kerak . Homiladorlik uchun nafaqa:
- otasi;
- bobosi.
Hammasi onaning qaroriga bog'liq. Ish beruvchi buni hech qanday to'sqinlik qila olmaydi, lekin oldindan xabardor qilinishi kerak. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilning davomiyligi o'zgarmaydi, lekin agar ona dastlab bolani nazarda tutgan bo'lsa, masalan, dad, ta'tilning foydalanilmayotgan qismini oladi. Imtiyoz miqdori o'zgarmaydi va tug'ilishdan keyin tug'ilgan oila a'zosining ish joyida to'lanadi.
Bolalar uchun parvarishlash - to'lovlarni qoldiring
Ijtimoiy ta'tilning butun davri mobaynida bola nafaqasi to'lanadi. Onalik ta'tiliga to'lanadigan ish haqi to'lash ish beruvchi tomonidan yoki onaning tug'ilgan kunida ishlamagan taqdirda, aholini ijtimoiy himoya qilish markazi tomonidan amalga oshiriladi. Pul mablag'lari ushbu Farmonni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida o'rtacha ish haqi normalariga muvofiq belgilanadi.
To'lovlar miqdori to'g'ridan-to'g'ri onamning oxirgi kalendar yili davomida olgan o'rtacha ish haqiga bog'liq. Shu bilan birga, ayol 12 oy ichida ketma-ket kamida 3 oy ishlashi kerak. Kichkintoyning tug'ilishida bir martalik pul miqdori butunlay onaning rasmiy daromadiga bog'liq. U bolaning tug'ilishi va tegishli hujjatlar taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi.
Bola tarbiyalanishi uchun ruxsatnoma - hujjatlar
Bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsat olishdan oldin, onangiz ma'lum bir hujjatlar to'plamini to'plashi kerak. Shu bilan birga, u bolaning tug'ilishidan oldin (tug'ruqqa oid ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish) va undan keyin taqdim etilishi kerak. Shunday qilib, tug'ruq ta'tilini olish uchun:
- homiladorlikning 30 (28) haftasida ochilgan kasallik ta'tillari ;
- ayollarning konsultatsiyada homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma;
- ish beruvchiga yuborilgan ariza;
- pasport;
- oxirgi taqvimiy yil uchun daromad sertifikati;
- pul mablag'lari beriladigan bank hisob raqamining soni.
Bolani ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma va pul mablag'larini ro'yxatdan o'tkazish vaqtida onaga quyidagilarni ta'minlashi kerak:
- shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport, yashash huquqi);
- bola tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi va asl nusxasi;
- ariza;
- bank kartasi yoki hisob raqami.
Onalik ta'tillari uchun namunaviy ariza
Onalik va bolalikni muhofaza qilish to'grisida ariza berishning qat'iy shakli yo'q. Qo'l bilan doimiy qog'ozli qog'ozga ishlov beriladi - hech qanday shakllar talab qilinmaydi. Uning tarkibida odatdagidek deklarativ harakatdan farq qilmaydi va standart tuzilishga ega:
- O'ngdagi yuqori burchakda "qopqoq" to'ldiriladi: tashkilotning to'liq nomi, direktorning ismi, familiyasi va otasining ismi, quyida - familiya va familiyasi, murojaat etuvchining lavozimi.
- Ortalabaning o'rtalarida "bayonot" so'zi yozilgan.
- So'ngra hujjatning asosiy matni o'zboshimchalik shaklida keladi: ta'til so'rovi, vaqt oralig'i, pul mukofoti bo'yicha so'rov.
- Quyida keltirilgan barcha hujjatlar (tibbiy muassasa tomonidan chiqarilgan kasal ro'yxatining asl nusxasi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi ayollarning maslahatiga berilgan original guvohnoma) berilgan.
- Quyidagi o'ng burchakda ariza beruvchi hujjatni taqdim etish sanasini, o'z imzosi bilan ta'minlaydi.
Bolalar uchun parvarish qilish uchun jo'nab ketish - tajriba
Onalik va bolalikdan voz kechish tajribasi to'xtab qolmaydi va ko'p mamlakatlarda nafaqa vaqtida hisobga olinadi. U sug'urta muddatining a'zosi bo'lib, o'sha paytda ijtimoiy himoyaga ajratiladigan mablag 'tushiriladi. Shu bilan birga, ushbu xizmat muddatida qamrab olingan yillar soni bo'yicha cheklovlar mavjud. Har doim ayol uchun bunday tajriba 6 yildan ko'p bo'lmagan bo'lishi mumkin - bir yarim yil davomida 4 nafar bola uchun (haqli ravishda Rossiya Federatsiyasi uchun). G'arbning ayrim mamlakatlarida bu safar umuman yo'q.
Ota-onalik ta'tilida ishdan bo'shatish
Qonunga ko'ra , ayolning roziligisiz annelik ta'tiliga chiqishi mumkin emas. Bolaning g'amxo'rlik davri mobaynida onasi ish joyini saqlab qoladi, shu bilan birga farmon tugaganidan keyin darhol ishlay boshlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tiliga chiqish ishni davom ettirish imkoniyati yo'qligini anglatmaydi. Har bir onaning buyrug'i bilan ish beruvchiga ogohlantirib, istalgan vaqtda o'zidan ketish huquqiga ega.
Bolalar uchun parvarishlash ta'tilidan chiqish
Bolaga g'amxo'rlik qilish 3 yoshgacha bo'lgan bolani onaning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ishchiga ishga kirishiga to'sqinlik qila olmaydi. Biroq, hokimiyat bilan nizolarni bartaraf etish uchun, ular bilan kamida 1 oy ogohlantirib, onalik ta'tilidan chiqib ketadigan vaqtni oldindan kelishib olish kerak.
Ayolning bayonotini yozishi kerak, unda u bu farmonni buzish va o'z vazifalariga qaytishni istayotganligini ko'rsatmoqda. Vakillar, o'zlarining roziligini quyidagicha ifodalaydi: ayolning ishi bo'yicha viza yoziladi. Bayonnomaga havola qilinayotgan xodimlar kerakli o'zgarishlarni amalga oshirish uchun kerakli tartibni o'rnatadilar.