Ba'zan muayyan maqsadlarga erishish uchun biz harakat qilishni rag'batlantirmaymiz, rag'batlantiramiz. Bu - insonning tashabbusini belgilovchi ko'pchilikning vositasi, shuningdek, turli vazifalarni bajarish sifati va tezligi. Va asosiy sabablardan biri - bu maqolada muhokama qilinadigan muvaffaqiyatning motivatsiyasi.
Amerikalik psixolog G.Murrey, muvaffaqiyatga erishish g'oyasini birinchi bo'lib tanitdi. U bu motivatsiyaning bir nechta raqobatbardosh tomonlarini aniqladi va u muvaffaqiyatga erishish uchun o'zi bilan raqobatlasha oladi. Ushbu motivasion tendentsiyaning natijasi doimiy o'zini o'zi yaxshilash va qiyinchiliklarga dosh berishga intilishdir.
Keyinchalik, muvaffaqiyatga erishish nazariyasida ishlagan boshqa olimlar (va muvaffaqiyatlar ham) bir-biridan farqli (va ba'zan ziddiyatli) jihatlarni ajratib turdi. Ko'pincha odamlarga g'ayrat bilan erishish uchun vazifalarning murakkabligi o'rtacha darajasi maqbuldir. Bundan tashqari, ularni hal qilish natijasi deyarli butunlay shaxsning o'zi emas, balki ish bo'yicha bog'liq bo'lishi kerak.
Biroq, yuqori natijalarni ko'rsatish va natijada muvaffaqiyatga erishish istagi, birinchi navbatda, tashabbus va mas'uliyatli shaxslarga xosdir. Maqsadga erishish uchun motivatsiya bu yoki u xatti-harakatni belgilovchi aniq belgilarning mavjudligini talab qiladi.
Muvaffaqiyatni rag'batlantirish muammosi
Muvaffaqiyatga erishish uchun motivatsiya psixologiyasi muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik istagi bilan chambarchas bog'liq. Bu ikkita tushunchalar birinchi qarashda ko'rinadigan darajagacha o'xshash emas, chunki maqsadga (muvaffaqiyatga erishish yoki muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik) qarab, kerakli natija olish usuli tanlanadi.
Maqsadga erishish uchun motivatsiya ko'pincha hisoblash xavfi bilan bog'liq, ya'ni odamning uni olishiga ishonch hosil qilish muhimdir. Ushbu motivasion tendentsiyaning tarqalishi ko'pincha bizni bajarish uchun o'rta maqsadlarni belgilashga majbur qiladi yoki biroz yuqori baholanadi (o'zini takomillashtirish istagi). Qanday bo'lmasin
Qizig'i shundaki, bu oddiy qobiliyatlar bo'lsa, muvaffaqiyatsizlikka duch kelmoqchi bo'lganlar, ular muvaffaqiyatga undaydigan kishilardan ko'ra tezroq va samaraliroq harakat qiladilar. Agar topshiriq oddiy bo'lmasa, odatda, "muvaffaqiyatli" bo'lganlar oldinga suriladi. Shuning uchun, turli vaziyatlarda, turli xil intilishlar belgilangan maqsadga erishish uchun yanada samarali bo'ladi.