Albatta, har birimiz kamida bir marta hukumat bilan ziddiyatga uchragan. Ko'pgina hollarda, bu ba'zi bir operatsion masalalar, vaziyat va shu kabi holatlarning aralashuvi uchun hal qilingan. Biroq, mojarolar, shuningdek, bosh yoki direktorning yomon niyatlari sababli yallig'langan noyob narsa emas. Ko'pchiligimiz ish haqini kechiktirmasdan yoki to'lamagan taqdirda nima qilish kerakligini bilmaymiz, ta'tilga chiqmasligimiz, ish jadvalini o'zgartirishimiz va ish beruvchiga shikoyat qilishimiz kerak. Keling, vijdonsiz ish beruvchini qanday jazolashni ko'rib chiqamiz, bu erda xo'jayin haqida shikoyat qilish va bunday holatlarda qanday choralar ko'rish kerakligini ko'rib chiqamiz.
Boss har doim to'g'ri?
Boss bilan bog'liq asosiy muammolar, ko'pincha, qonunlarni bilmasligimiz yoki Mehnat kodeksiga muvofiq ish topishni istamasligimizdan kelib chiqadi. Albatta, buning yaxshi sababi bor: ish beruvchilar har doim o'z xodimlariga shavqatsiz soliqlar to'lashga rozi bo'lmaydilar va shuning uchun qonunga muvofiq ish joyida ularning ro'yxatga olinishi bilan shug'ullanmaydi. Aksariyat hollarda, bu ish haqi juda katta miqdorda ish haqi bilan qoplanadi va xodim bunday shartlarga rozi. Biroq, bunday vaziyatda bunday xodimlar ishlarini isbotlash uchun biron-bir qonuniy asosga ega bo'lmaydilar, bu holda nohaq ish beruvchini qanday jazolash mumkinligi ma'lum emas. Ish beruvchidan shikoyat qiladigan tashkilotga murojaat etishingizni maslahat berasiz, ammo kerakli hujjatlarni olmagan holda, siz nizolarni hal qila olmaysiz. Bundan tashqari, vijdonli xo'jayinlar ko'pincha ishchilarning qonuniy "savodsizligi" dan foydalanadilar va ularni noqonuniy ravishda noqonuniy ravishda noqonuniy ravishda olib chiqishlari mumkin.
Ish beruvchini qanday jazolash mumkin?
Sizning barcha ishchi hujjatlaringiz qonunga muvofiq tuzilgan hollarda va hokimiyat bu yoki boshqa masalalarda haqli emas, jim bo'lish va xafa bo'lish va xijolat qilish kerak. Odatda, ish beruvchi tomonidan bajarilgan harakatlarning huquqiy asoslari mavjud emas va ishchi o'z huquqlariga ega. Bunday hollarda siz ish beruvchini qanday jazolash va xo'jayin haqida shikoyat qilishingiz mumkinligini bilishingiz kerak. Bu erda bir necha oddiy maslahat:
- Ish beruvchidan kim shikoyat qilishini bilib oling. Agar sizda ziddiyat bo'lmasa ham, bu ma'lumotlar hech qachon ortiq bo'lmaydi. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning barcha ma'lumotlarini, shahar yoki hududingizda mehnat tekshiruvlarini toping.
- Agar mojaro vaziyat yuzaga kelsa, bu ularning hokimiyatga bo'lgan talablarini aniqlashga alohida ahamiyat beradi. Qaysi huquqlaringiz buzilganligini aniqlang, buning sabablari bormi, vaziyatni to'g'rilash mumkinmi.
- Bosh shikoyat yozing. Boshqacha aytganda, da'volaringizni yozma ravishda rasmiylashtirish. Shikoyat rasmiy hujjatdir, u sizning yashash joyingizdagi mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin.
- Shikoyatga ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzayotganligini tasdiqlovchi zarur hujjatlarni ilova qiling. Bu ish beruvchi bilan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, tomonlarning huquq va majburiyatlari yoki boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.
- Barcha to'plangan hujjatlar va hujjatlar shaxsan shaxsga yoxud pochta orqali yuborilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, hujjatlarning qabul qilinishini ta'minlash kerak, kiruvchi raqam ko'rsatiladi va
ular qanday inspektorni ko'rib chiqishni belgilang. - Keyingi qadam mehnat inspektsiyasi tomonidan qabul qilinadi - ular tashkilot yoki muassani tekshiradilar, o'zingizning huquqlaringizni buzilishi bo'yicha harakatlar tuzadilar, bundan keyin ushbu qoidabuzarliklar belgilangan muddatda bekor qilinadi. Ko'rsatmalarni bajarish bo'yicha ish beruvchiga tekshirishga hisobot topshirish kerak.
Agar ismingizni reklama qilishni xohlamasangiz, unda oshkor qilishni talab qilib, inspektor bilan bog'lanishingiz mumkin. Sizning nomingizdan shikoyat yozib, imzo qo'yib, barcha hujjatlarni topshirishingiz kerak bo'ladi. Tekshiruv davomida inspektor boshqa xodimlarning hujjatlarini talab qiladi, shuning uchun shikoyat kimga berilganligini aniqlash qiyin bo'ladi.