Mehnat shartnomasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv, bu xodim uchun ishga yollanishi davri, shuningdek, barcha shart-sharoit va talablar. Ko'pincha, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos, unda ko'rsatilgan muddatning tugashi hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning yana bir sharti ishchining o'zi tanlagan yoki boshqa sabab tufayli ishdan olinishi mumkin.
Biroq, mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa sabablari ham bor, bu ishchi tez-tez shubha qilmaydi. O'zingizni har qanday kutilmagan hodisalardan va noto'g'ri tushunchalardan himoya qilish uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslarini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni tasniflash
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar guruhlarga bo'linadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish tasnifi, ayrim shaxslarning hodisasi yoki tashabbusi bilan tugatish sababiga qarab amalga oshiriladi. Ish shartnomasi bekor qilinishi mumkin:
- Muayyan huquqiy hodisa ro'y berganidan keyin, masalan, shartnomaning amal qilish muddati tugashi yoki ishchi vafot etgan taqdirda.
- Muayyan huquqiy choralar, masalan, tomonlarning kelishuvi yoki shartnomada ko'zda tutilgan asoslar, shuningdek, xodim boshqa joyga yoki mehnat sharoitlariga o'tkazishni rad etganda.
- Tomonlarning tashabbusi bilan, bir qancha sabablarga ko'ra ishchi yoki ish beruvchi.
- Ish shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan uchinchi shaxslarning tashabbusi bilan, masalan, harbiy xizmatga chaqiruv, sud yoki kasaba uyushmasi qarori, ota-onalarning yoki kichik xodimning vasiylarining talablari.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni batafsil ko'rib chiqish
Qonunchilikda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun 10 dan ortiq huquqiy asoslar belgilangan. Keling, ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqaylik.
- Tomonlarning kelishuvi. Ish shartnomasi taraflarning tashabbusi bilan to'xtatilishi mumkin - ishchi yoki ish beruvchi. Odatda bunday sabab, muddati hali tugamagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, ammo muddati uzaytirilmagan muddatga shartnoma ham to'xtatilishi mumkin. Bunday holatda, ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta mobaynida ogohlantirish majburiyati yo'q, lekin shartnomani bekor qilish sanasi kelishilgan va kelishilgan bo'lishi kerak. Tomonlar hujjatni bekor qilish to'g'risidagi bitim og'zaki va yozma bo'lishi mumkin. Xodim mehnat to'g'risidagi hujjatni bekor qilish to'g'risida ariza berishga majburdir, u shartnoma taraflarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishni tushuntirib beruvchi maqola va moddani ko'rsatishi shart.
- Vaqtning oxiri. Favqulodda mehnat shartnomasi muddati belgilanishi mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. Bu ishning o'ziga xosligi yoki uni amalga oshirish shartlari, shuningdek, xodimning xohishi bo'lishi mumkin. Bunday shartlar bo'lmagan taqdirda, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Buning tugashi
hujjat faqat tashabbuskor tomonlardan biri bo'lsa - ishchi yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. O'z-o'zidan ma'lumki, muddatning tugashi shartnomani bekor qilmaydi, avtomatik ravishda muddati uzaytiriladi. - Ishchilar tashabbusi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa asoslari ishchining yangi mehnat sharoitlariga boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortishi, sog'lig'ining sabablari bilan zid ravishda ishlaydigan bo'lishi mumkin. Bir muassasa chegarasida bunday pul o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Ish beruvchi bilan kelishuvga ega bo'lgan har qanday xodim bilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari bo'yicha eng keng tarqalgan va asosiy masalalardir.