Tashkilotning korporativ madaniyati

Sizning kompaniyangizda korporativ korporativ madaniyat yo'qligini bilsangiz ham, bunday emas - rahbariyat o'z oldiga bunday maqsadni qo'ymasa ham, uning shakllanishi muqarrar. Yana bir narsa shundaki, bu holatda muayyan xatti-harakatlarning umumiy tarkibi o'z-o'zidan paydo bo'ladi va har doim tashkilotning faoliyatiga eng yaxshi ta'sir qiladi.

Korxona madaniyati korxona samaradorligini oshirishga, xodimlarning maqsadlariga mos ravishda yaratilgan strategik vositaga ega bo'lishiga yordam beradi. Bundan tashqari, tashabbus, jamoaviy ruh va hatto o'zaro tushunish kuchaydi. Albatta, korporativ madaniyatning murakkab tuzilmasi ba'zan kompaniyaning muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir.

Zamonaviy tashkilotlarning korporativ madaniyati nima?

Korxonalarimizning korporativ madaniyatining o'ziga xos xususiyatlari mahalliy tashkilotlar uchun eng xos bo'lgan turlari haqida gaplashishga imkon beradi.

Uy tashkilotlarining korporativ madaniyat turlari

Agar G'arbda "basketbol jamoasi" (tashabbus), "klub" (jamoa ruhi va kompaniya ichidagi xodimlarning o'sishi), "akademiya" (an'anaviylik) va "qal'alar" (kuchli rahbarlarning borligi) korporativ madaniyatning quyidagi turlari:

Tashkilotning korporativ madaniyatidagi o'zgarishlar, shuningdek, uning paydo bo'lishi, muammosiz va o'z-o'zidan paydo bo'lishi mumkin, lekin ularni nazorat ostida ushlab turish ancha samarali. Kompaniyaning inqirozi, turg'unlik yoki kengayish (qo'shilish), shuningdek etakchilikning o'zgarishi - korporativ madaniyatni sifat jihatidan o'zgartirishga yaxshi boshlovchi. Biroq, tashkilot tanlamaydi qaysi yo'nalishda, eng muhim vazifalardan biri, barcha a'zolari uchun aniq va tushunarli maqsadni aniqlash, kuchli va kuchli jamoaga individual shaxslarni birlashtirish.