Ish joyining yo'qotilishi deyarli doimo yoqimsiz voqea. Ammo, avvalgi ishchining bajarilgan ishi uchun shon-sharaf va minnatdorchilik bilan yo'lga chiqqani, boshqasi - ishdan bo'shatish kompaniyaning muammolari va hatto firibgarlik bilan bog'liq bo'lsa. Afsuski, zamonaviy tashkilotlarning yarmidan ko'pi ishdan bo'shatilishning ikkinchi turiga to'g'ri keladi. Va beg'ubor fuqarolar rahbariyatga ularning huquqlarini buzishga imkon beradi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, sizdan hech bo'lmaganda ishni tark etish tartib-qoidasining asosiy sabablarini bilishingiz kerak. Bunday holda xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi qanday bo'lishi kerakligini ko'rib chiqamiz.
Kamaytirish uchun ishdan bo'shatish - xodimlarga eslatma
Ko'pgina kompaniyalar uchun xodimlarni ishdan bo'shatish jarayoni bosh og'rig'i. Bu jarayonni engillashtirish, xarajatlarni kamaytirish va mehnat qonunlarini buzish deyarli barcha tashkilotlarda tekshirilishi mumkin bo'lgan bo'shliqlar. Afsuski, ular tez-tez uchraydi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, qisqartirish jarayoni qanday amalga oshirilishi kerakligini e'tiborga olish lozim.
1. Har qanday kompaniya o'z xodimlarini xodimlar sonini kamaytirishdan ikki oy oldin kechiktirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma bilan ta'minlashi shart. Stendda umumiy yig'ilish va ma'lumotlar bilan bir qatorda, tashkilot rahbarlari ushbu ma'lumotlarni har bir xodimga shaxsan etkazishi va tasdiqlashini imzolashi kerak.
2. Ishdan chetlatish uchun shartlar, lavozimidan mahrum bo'lgan xizmatchining o'z tajribasi va malakasiga mos keladigan boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilishi mumkin bo'lgan variantni ko'rib chiqadi. Lekin ko'pincha bunday holatlar bo'lmaydi, chunki xodimlar o'z rahbariyatining bunday majburiyatlari mavjudligini bilishmaydi.
3. Sizga e'tibor berish kerak bo'lgan yana bir muhim nuqta - xodimlarni qisqartirishning muddatidan oldin to'xtatilishi . Bu holat, pastga tushib qolgan ishchi yangi ish uchun ishga joylashishdan oldin iste'foga chiqish istagini bildirganda yuzaga keladi. Bunday holda, tashkilot xodimga aralashish huquqiga ega emas. Ish haqi miqdori bilan bog'liq holda, xodim, ogohlantirish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib hisoblab chiqarilgan o'rtacha daromad miqdori bo'yicha qo'shimcha to'lovni kutish huquqiga ega.
4. Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar. Agar mehnat daftarchasiga ariza kelib tushgan bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqtida xodim quyidagi ish haqiga ega:
- Ishning so'nggi kunidan kechiktirmasdan, ish beruvchi oxirgi oy uchun ish haqi miqdori bo'yicha hisob-kitobni olishi kerak +
- Ish beruvchining hisob-kitob bilan bir vaqtda, ish beruvchining birinchi oyi uchun oldindan to'lashi kerak. Agar xodim ikki oy ichida ish topa olmasa, ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qo'shimcha pensiya to'lashi shart. Ishdan bo'shatilgandan 14 kun o'tgach, Ishchi bandlikka ko'maklashish xizmatida ro'yxatdan o'tgan, biroq ishdan bo'shatilganidan 3 oy o'tgach, ish topdi, u ortiqcha ish va vaqtinchalik ishsizlik uchun yana bir marta ish haqini to'lash huquqiga ega edi.
- Kamaytirish uchun ishdan olinadigan foydalar. Ishdan bo'shatilgan va ish bilan ta'minlangan xodim 3 oy ichida ish topa olmagan bo'lsa, ishsizlikning to'rtinchi oyining birinchi kunidan boshlab imtiyozlar olish huquqiga ega. Buning uchun quyidagi tartibda ish bilan ta'minlanadi:
- ishdan bo'shatishdan keyingi to'rtinchi oy va keyingi 3 oydan boshlab: o'rtacha oylik ish haqining 75 foizi;
- Keyingi 4 oy - o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi;
- 8 oydan 12 oygacha - 45%.
Bundan tashqari, pasaytirish uchun ortiqcha ish haqi ostida ishlaydigan xodim quyidagi huquqlarga ega:
- ishga joylashish to'g'risida bepul ma'lumot olish;
- ish bilan ta'minlash xizmatida bepul ta'lim va kasbiy rivojlanish;
- Bandlikni ta'minlash xizmatidan ishni tanlash bo'yicha bepul xizmatlar olish;
- ish qidirish davrida kasallik bo'lgan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash;
- kichik biznesning ochilishi va rivojlanishi uchun 12 maksimal kattalikdagi grantni to'lash
ishsizlik nafaqalari.
Barcha yuqorida ko'rsatilgan imtiyozlarning mavjud bo'lishini ta'minlash uchun xodimlarni ishdan bo'shatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan e'tiboran 14 kalendar kun ichida yashash joyidagi ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishi kerak.
Agar yuqorida ko'rsatilgan kamaytirish uchun ishdan bo'shatish shartlari ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, ishchi sudga ariza berish huquqiga ega. Qonun har doim qaysi mamlakatda bo'lsa, ishchi tarafida bo'ladi. Har kim o'z huquqlarini bilishi kerak, va buning uchun ba'zan mehnat qonuniga murojaat qilish kerak.