"Ishni suiiste'mol qilish" atamasi bizga, birinchi navbatda ommaviy axborot vositalarida, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq jiddiy jinoiy ishlarni har tomonlama qamrab olgan. Ammo "lavozimni suiiste'mol qilish" va "hokimiyat vakolatlarini suiiste'mol qilish" tushunchasi fuqarolik, mehnat, korporativ va soliq qonunchiligiga begona emas. Masalan, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarining rasmiy vakolatini suiiste'mol qilishmoqda. Kompaniyaning tijoriy sirini, ish beruvchining mol-mulkini egallashini, savdo-sotiq rahbarlari tomonidan tovarlarning qiymatini kamaytirish va boshqa jinoyatlar kabi ma'lumotlarni oshkor qilish kabi. Ish beruvchi bu holatda nima qilish kerak, kimning huquqlarini himoya qilish va beparvos xodim tomonidan qanday mas'uliyatni olish mumkin?
Mas'uliyat turlari
Ish beruvchi ish beruvchini vakolatlarini suiiste'mol qilishga yoki hokimiyatni suiiste'mol qilishga qarshi qanday choralar ko'rishi mumkin? Ushbu turdagi jinoyatlar uchun javobgarlik moddiy, ma'muriy, intizomiy, fuqarolik yoki jinoyatchi bo'lishi mumkin. Murojaat qilish qanday mas'uliyat egasi tomonidan sodir etilgan jinoyat turiga bog'liq. Bundan tashqari, moddiy va intizomiy javobgarlikka tortiladigan korxona hokimiyatni suiiste'mol qilgan yoki undan yuqori bo'lgan xodimni mustaqil ravishda jalb qilishi mumkin. Xo'jalik yurituvchi sub'ektga nisbatan vakolatlarga ega bo'lgan tegishli davlat organlari ishtirokida boshqa javobgarlik turlari qo'llanilishi mumkin.
Intizomiy harakat
Intizomiy jazo choralari quyidagilardir: ishdan bo'shatish, ta'qib qilish va kuzatish. Albatta, jiddiy buzilishdan keyin ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish istagi bor. Lekin bu faqat tegishli asosda amalga oshirilishi mumkin va ishdan bo'shatilgan shaxsning aybini isbotlash vazifasi ish beruvchiga tegishli. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sababi tijorat sirlarini oshkor qilish bo'lsa, ish beruvchi uni yashirish uchun barcha zarur chora-tadbirlar ko'rilganligini isbotlashi kerak. Ushbu shartlarga rioya qilmagan taqdirda, sud muhokamasi chog'ida ishdan bo'shatish qonunga xilof deb topiladi. Xodimlarni vakolatini suiiste'mol qilish yoki hokimiyat vakolatini suiiste'mol qilish holatlarida huquqiy oqim quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda ko'rib chiqiladi:
1. Intizomiy jazo tayinlash uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar etarli bo'lishi kerak. Xodimning mehnat vazifalarini suiiste'mol qilish yoki ularni oshirib yuborish holatlari isbotlanishi kerak va mehnatga oid huquqbuzarliklar hujjatlashtirilishi kerak.
2. Intizomiy jazo tayinlash tartibi amal qilishi shart. Sinov bo'lsa, ish beruvchi buni tasdiqlashi kerak:
2.1. Xodimning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan va bu ish shartnomasini bekor qilish uchun etarli bo'lgan qoidabuzarlik sodir bo'ldi.
2.2. Intizomiy jazoni qo'llash uchun belgilangan muddatlar ish beruvchi tomonidan bajarilgan. Intizoriy jazo xodimga dam olish vaqtini, ish beruvchining kasalligini va ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni istisno etganda, buzilish aniqlangan sanadan e'tiboran 1 oydan kechikmay qo'llanilishi mumkin. Keyinchalik buzilish sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan ortiq vaqt mobaynida intizomiy jazo qo'llanilmaydi. Auditorlik tekshiruvi yoki moliyaviy-iqtisodiy audit natijalari asosida intizomiy harakat
Materiallarni tiklash
Xodim mehnatga haq to'lashdan mahrum bo'lishi mumkin, chunki uni to'lash sharti intizomiy jazolarning yo'qligi hisoblanadi. Xodim mehnatga nisbatan tashkilot yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazgan taqdirda, xodimni moddiy javobgarlikka tortish mumkin. Ish beruvchining ushbu zararni qoplash uchun to'laydigan barcha summalar, ish beruvchini qaytarishi kerak.