Ishda biz ushlaymiz ... Ha, biz u erda ko'p vaqt sarflaymiz va bizning hamkasblarimiz yaxshi do'st bo'lishadi va ba'zan ularning yaqin do'stlari bo'lishadi. Lekin, bu bo'lmasa ham, korporativ etikani hech kim bekor qilmadi, bu sizning hamkasblariga sovg'alar haqida o'ylashingizga to'g'ri keladi.
Hamkasbiga tug'ilgan kuningiz sovg'asi
Tug'ilgan kun uchun hamkasbiga sovg'a tanlashda katta muammolar paydo bo'ladi. Xo'sh, agar uning afzalligi haqida bilsangiz. Bunday holda, siz hamkasbingizga mos keladigan sovg'a olishingiz mumkin. Lekin, bu kishi yangi bo'lsa va uning qiziqishlari haqida hech narsa bilmasangiz-chi? Ikkita yo'l bor.
- Tug'ilgan kuningizdan oldin ko'p vaqt (bir oy, bir hafta, bir kun, bir soat) mavjud bo'lsa, siz hamkasbingiz bilan yaqindan tanishishingiz, imtiyozlar haqida so'rashingiz va ularga tegishli narsalarni sotib olishingiz mumkin. Agar siz hamkasbingizning bunday sovg'a bilan xursand bo'lishiga qaror qilsangiz, ehtiros haqida ko'proq bilib olishga harakat qiling, tanlov bilan xatoga yo'l qo'ymaslik uchun va kerak bo'lmagan yoki xohlamagan narsalarni xarid qilmang.
- Tug'ilgan kunga ozgina vaqt kerak bo'lsa, men hech narsani bilmoqchi emassim va bu noqulay. Bunday holda, har qanday shaxsiy sovg'a sotib olmang, o'zingizni standart to'siqdan cheklashingiz kerak bo'ladi. Bu kiyim, sport anjomlari, parfyumeriya, kosmetika, massaj zaliga borish va hokazolarni sotib olish uchun sovg'a sertifikati bo'lishi mumkin. Fitnes klubiga obunani berishingiz mumkin, siz tug'ilgan kuningizdagi bolaning sharafiga bayram qilishingiz mumkin - jamoa bilan boulingda, peyntbolda, shish kebaplarda borishingiz mumkin. Siz flesh-diskni taqdim etishingiz mumkin, buning asl nusxasi, aksincha, sovg'angizni ishqiy hamkasbingiz tomonidan sevgi bilan ta'minlanish kafolati qaerda?
Dam olish kunlari hamkasblariga sovg'alar
Ko'plab firmalarda turli bayramlarda - yangi yil, Rojdestvo, 8-mart, 23-fevral va h.k.larda xodimlarni kichik yoqimli narsalar bilan bezash odati mavjud. Ko'pincha sovg'alarni sotib olish markazda amalga oshiriladi, ya'ni o'sha ofis shu sovg'alarni sotib oladi, so'ng tantanali muhitda ular kompaniyaning xodimlariga beriladi. Lekin ba'zan men o'zim uchun juda yaxshi odamlarni ta'kidlashni istayman, va siz yana bir bor birgalikda ishlash imkoniga ega ekanligingizni yana bir bor ta'kidlashingiz kerak. Bunday holda sovg'a qilmasdan, kichik yodgorlik ajralmas. Nima tanlash kerak, o'zingiz qaror qilasiz, lekin bunday holatlar uchun sovg'alarni tanlashda quyidagi qoidalarga rioya qilish yaxshiroqdir.
- Siz barcha hamkasblaringizni qo'llab-quvvatlay olmaysiz va shuning uchun sizga tez-tez vazifa yoki kasbdoshlarining vazifalari haqida tez-tez gapiradigan kishilarni tanlashingiz kerak.
- Hatto faqat 2-3 sovg'a sotib olsangiz ham qimmat variantlarni tanlashingiz kerak emas. Yana bir muhim sovg'a vaqti va ular bilan birga pul sarflash vaqti tug'ilgan kun uchun hamkasbiga sovg'a olish kerak bo'lganda keladi va shu vaqtga qadar sovg'aning yuqori qiymati noo'rin bo'ladi. Biz ko'pincha sovg'ani qadrlaymiz va biz uni bergan kishiga bir xil narx kategoriyasidan nimanidir taqdim etish kerak deb o'ylaymiz. Shuning uchun keraksiz qimmatbaho hadya hamkasblarini noqulay vaziyatga qo'yishi mumkin.
- Agar hamkasblar hazilni yaxshi his etsalar, u holda siz ularga karikatura buyurtma berishingiz mumkin. Agar siz buning qadriga etmasligiga amin bo'lmasangiz, siz an'anaviy usullar bilan tabriklashingiz mumkin: tabassumlarni kulgichlar, kulgili ish yuritish, kulgili yozuvlar bilan bezatilgan ko'ylaklar, stol usti, to'p bilan basketbol halqalarni, ajoyib ish uchun medallar va buyurtmalar berish. .
- Va, albatta, hech kim standart ofisga sovg'a - soatlar, kupalar, disklar (filmlar), shamollatgichlar, idishdagi houseplants, yoqimli heykelciklar va boshqa narsalar bilan bekor qilinmaydi.