Guruhlarning birlashishi guruhning dinamikasi jarayonidir, bu guruhning har bir a'zosi qanday qilib ushbu guruhga bo'ysunishini belgilash uchun mo'ljallangan. Guruhlarning birlashuvini baholash va aniqlash, odatda, bir tomonlama emas, balki ko'p qirrali hisoblanadi: shaxslararo munosabatlarda ham xushnudlik, hamda guruhning o'z ishtirokchilari uchun foydali va jozibadorligi nuqtai nazaridan. Hozirgi kunda ushbu mavzu bo'yicha ko'plab tadqiqotlar o'tkazildi va psixologiyada guruhlarning birlashishi guruhdagi odamlarni ushlab turadigan kuchlarning natijasi sifatida belgilandi.
Guruhlarning birlashishi muammosi
Ular orasida D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L.Festinger, guruhlarning dinamikasi va guruhlarning birlashuvi kabi mashhur amerikalik psixologlar birlashtirildi. Guruh doimo rivojlanib bormoqda - nuqtai, maqom va boshqa ko'plab omillar o'zgaradi va ularning barchasi ishtirokchilarning qanchalik moslashishiga ta'sir qiladi.
Bir kishining tuzilgan guruhi bu guruh faoliyati bilan qoniqish hosil qilinsin, ya'ni xarajatlar imtiyozlardan ko'ra ancha aniqroqdir. Aks holda, odam oddiygina guruh a'zoligini davom ettirishga rag'batlantirmaydi. Shu bilan birga, imtiyozlar odamni boshqasiga, hatto undan ham daromadli guruhga o'tishni istisno qilish uchun juda katta bo'lishi kerak.
Shu sababli, guruhning birlashishi juda murakkab bir muvozanat ekanligi aniq bo'lib, unda a'zolikning nafaqat manfaatlari, balki boshqa guruhlarga qo'shilishning potentsial foyda ham hisobga olinadi.
Guruhlarning birlashuvining omillari
Albatta, guruhning birlashuviga ta'sir qiluvchi omillar ko'pmi? Agar biz faqat asosiy masalalarni ko'rib chiqsak, quyidagi fikrlarni ko'rib chiqamiz:
- guruh a'zolari o'zlarining umumiy faoliyati davomida mutlaqo o'zini namoyon qiladigan o'zaro bog'liqligi,
- demokratik uslub, ya'ni qat'iy boshqaruvning etishmasligi,
- umumiy qadriyatlar, guruh a'zolari manfaatlari va ustuvorligi,
- guruh maqsadlarining aniqligi, aniqligi va aniqligi,
- guruhdagi nisbatan kam sonli a'zolar,
- rasm, guruhning obro'si.
Odatda, birlashtiruvchi guruh haqida gapirish uchun bu omillarning bir yoki ikkitasi etarli emas: ular ma'lum guruh tomonidan qanchalik ko'p amalga oshirilgan bo'lsa, natijalar qanchalik yaxshi bo'ladi.
Tashkilotdagi guruhlarning birlashuvi
Agar biz guruhning birlashuvi hodisasini aniq bir misol bilan ko'rib chiqsak - ofis xodimlari, unda odamlar orasidagi munosabatlarga asoslanib, jamoa a'zolarini qoniqtiradigan barqarorlik va kelishuv belgisi aks ettiriladi. Qoida tariqasida, birlashish ham guruh samaradorligiga ta'sir qiladi. Guruhlarning birlashuvi qanchalik yuqori bo'lsa, odamlarning umumiy muammolarni hal qilishlari yanada qiziqroq. Biroq, ba'zi hollarda bu qoida biroz boshqacha ishlaydi - masalan, xatti-harakatlar normalari samaradorlikni oshirishga qaratilmagan bo'lsa, bu muammo bo'lib qoladi.
Guruhlarning birlashuvi va etakchilikni o'rganish shuni ko'rsatadiki, ishchi jamoa uchun, odatda, demokratik qarashlar va mehr-oqibat muhitiga ega bo'lish emas, balki guruh rahbarining haqiqiy hokimiyatga ega bo'lishi muhim ahamiyatga ega.
Ko'pgina hollarda guruhni birlashtiruvchi mashg'ulotlar talab qilinishi mumkin, ular asosan jamoa a'zolarining shaxsiy xayrixohligini rivojlantirishga qaratilgan. Odatda, bunday ishni amalga oshirish zarurligini aniqlash uchun, ushbu muammo haqiqatda mavjudligini aniqlashga yordam beradigan yozma test sinovini o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Ushbu masalalarda tajribali psixolog sizga yordam beradi.