Sha rivojlanish tizimi xodimlarni yuqori sifatli tanlashni talab qiladi. Outstaffing - bu ko'pchilikka ma'lum emas, chunki biz bu ishni faqatgina 2000 yildan boshlab boshladik, ammo tez rivojlanmoqda. Korxona, xodimlarni jalb qilish, ko'plab yirik korporatsiyalarning hayotini sezilarli darajada osonlashtirdi.
Outstaffing nima?
Outstaffing ta'rifi vaqtinchalik shartnoma tuzish bilan boshqa korxonalar xodimlarini o'z maqsadlari uchun ishlatish uchun qulay imkoniyatdir. Uning vazifalari quyidagilardir:
- Inson resurslari bo'limidan yukni olib tashlash.
- Inson resurslari resurslarini takomillashtirish.
- Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar sonining kamayishi.
- Korxonaga moliyaviy yukni kamaytirish, balki mehnat haqini ko'paytirish.
Kadrlar tayyorlashning standart kontseptsiyasi xodimlarning ishini to'liq nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Tashkilotchilar quyidagilar uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishadi:
- mehnat shartnomasi;
- ish haqi kartalari;
- pul mablag'lari;
- soliq xizmatiga chegirmalar.
Nima uchun tashqariga chiqish kerak?
Butun dunyo bo'ylab xodimlarni tashkillashtirish uning tashkil etilishi tufayli mashhurlik kasb etmoqda. Tadbirkorlar tashkilotning va iqtisodiy sohalardan foyda olishadi, chunki ularga keladigan shaxslar allaqachon tashkil etilgan va o'z bizneslarini bilishadi. Statistikaga ko'ra, hozir 10ta kompaniyaning 7 tasi xizmatdan foydalanishga murojaat qilishadi, chunki bu qulay. Korxona faqat amalga oshirilgan ishlarning sifatini nazorat qilish kerak.
Outstaffingning qanday xususiyatlari tadbirkorlarni o'ziga jalb qiladi? Kompaniyani targ'ib qilishda muhim bo'lmagan qo'shimcha xizmatlar uchun vaqtni qisqartirish. Shuningdek, ular quyidagi hollarda unga murojaat qilishadi:
- xodimlarni nazorat qilishning mumkin emasligi;
- kompaniya uchun pul tejash;
- soliq to'lovlarini kamaytirish.
Outstaffing va autsorsing - farqlar
Shu kabi ismlar turli xil ma'nolarga ega. Outstaffing va autsorsing odamlarga xizmat ko'rsatishda boshqacha. Outsourcing kompaniyalarning asosiy funktsiyalari bilan shug'ullanadi va xodimlarni bir joyga tanlaydi. Uning "do'sti" har qanday joyni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Aksincha, bu ikki tushunchaga quyidagilar kiradi:
- mehnatni ta'minlash tartibi doimiy, vaqtinchalik;
- xodimlarni tashkil etish - rasmiy, norasmiy;
- vazifalarni bajarish - qog'oz, og'ir, jismoniy ish;
- ish haqi - ishlagan vaqt, bajarilgan ish haqiqatiga bog'liq.
Outstaffing - afzalliklar va kamchiliklar
Ushbu faoliyat hali ham mashhur kompaniyalar safida noqulay va shuning uchun o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Xodim uchun tashqariga chiqish - rasmiy ish joyida bo'lish orqali ko'proq pul topish imkoniyatidir. Tashkilotchilar tashvishli muammolar bilan jiddiy kurashmoqda va barcha ish jarayonini eng kichik tafsilotlarga aylantirmoqchi. Yaxshi tavsiyalar va mijozlarning katta oqimlari bo'lgan firmalar kamchiliklarni nolga tenglashtiradi.
Outstaffing - afzalliklar
Tadbirkorlar, xodimlar kabi, tashqaridan chiqishning afzalliklariga e'tibor berishadi, chunki ularning har biri o'z maqsadiga erishadi. Kompaniyalar xodimlarni qidirish va naqd pulda sarflash uchun sarflangan vaqtni qisqartirishlari kerak, va xodimlar doimiy va qulay sharoitlarni qidirishadi va ish uchun maqbul ish haqi. Outstaffing - bu nima, har kim bilishi kerak, lekin asosan uning afzalliklari:
- Kompaniya uchun ish haqini kamaytirish, xodimlar uchun mehnat haqini oshirish.
- Xodimlarni tartibga solish bo'yicha xavfsizlik tekshiruvi va hujjatlarni yo'qligi.
- Xodimlarni izlash uchun vaqt talab etmaydi.
- Vaqtinchalik vazifalar bilan ishlarni yopish.
- Xodimlar aylanmasining cheklanishi.
- Kadrlar malakasini optimallashtirish.
Ishchilar tashqariga chiqish - ekspluatatsiya
Ushbu turdagi ishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ishchilar uchun har qanday tashqarida tashqariga chiqish xavfi mavjud. Ishga joylashish uchun qaror qabul qilishdan avval o'zingizning barcha mumkin bo'lgan ehtimolliklaringizni sinab ko'rishingiz kerak.
- Imtiyozlardan mahrum bo'lish va martaba o'sishiga erishish .
- Ba'zida beqaror va past ish haqi.
- Ishga tushadigan shart-sharoitlarni noto'g'ri ko'rsatib, soxta shartnomalar tuzadigan sharmandali kompaniyalarga tushish xavfi.
Outstaffing turlari
Katta korxonalar o'z xodimlarini o'z biznesida saqlab turishdan ko'ra, o'z xodimlarini layoqatli kompaniyaga berish yaxshiroq ekanini biladilar. Ishchilarni tashkillashtirish ikki usuldan iborat:
- Xodimlarni tanlash bilan. Odamlarni doimiy yoki vaqtinchalik ish bilan ta'minlash uchun izlanishlar olib borilmoqda.
- Tanlovsiz. Qabul qilingan ishchilarni boshqa tashkilotga vaqtincha olib qo'yish. Bunday transfer vaqtinchalik bitim tuzish bilan amalga oshiriladi.
Outstaffingda qanday ishlash kerak?
Hozir xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga bo'lgan talab eng kam boshlang'ich kapital bilan yaxshi biznesga aylanishi mumkin. Outstaffingni to'g'ri tashabbus bilan ta'minlash va birinchi oy uchun reja asosida aniq investitsiyalar birinchi investitsiyalar uchun to'lanadi. Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni tanlash nafaqat yaxshi aholi bo'lgan shaharda, kamida 200 ming kishidan boshlanishi kerak.
Tijorat rejaga amal qilishni boshlang.
- Boshlang'ich sarmoyasi kamida yigirma ming rublni tashkil etadi.
- Yakka tartibdagi tadbirkorlikni ochish, mas'uliyati cheklangan jamiyatda keyinchalik qayta ro'yxatdan o'tkazish.
- Zahiradagi xodimlarni qidiring.
- Xodimlarni tanlash uchun ishchilarga kerak bo'lgan va ular bilan shartnoma tuzadigan korxonalarni qidirish.
Reklama uchun pul sarflamang. Faqat yangi biznes haqida ma'lumot tarqatish foydali bo'lishi mumkin. Yangi korxonalarga chegirmalar taklif qiling, ajablantiradigan narsa, keyin esa narsalar tepaga ko'tariladi. Eng muhimi, boshlang'ich byudjetni to'g'ri sarflash va birinchi daromadni kengaytirishga sarflashdir. Bir korxonada to'xtash va belgilangan foydani to'xtatish, ish jarayonining to'g'ri tashkil qilinishi investitsiyalarning daromad olishiga olib keladi.