Ish tartibi

Mehnat intizomi va ish jadvali ish beruvchiga va xodimga bo'lgan nizolarning abadiy sabablari hisoblanadi. Ish beruvchi ish bilan band bo'lgan mehnat intizomini ta'minlash usullari har doim ham yoqmaydi. Ishchilarning g'azabi ko'pincha oqlanadi, chunki bu choralar qonunga zid keladi.

Mehnat intizomini ta'minlash usullari

Mehnat intizomini ta'minlashning ikki yo'li bor: jazolash va rag'batlantirish. Ukraina Mehnat Kodeksida tarbiyaviy ish ko'rsatiladi, ammo amalda, agar bajarilsa, kamdan-kam hollarda. Shuning uchun biz faqat ish beruvchining ishchilarga murojaat qilishlari mumkin bo'lgan yaxshilanish va rag'batlantirish choralarini ko'rib chiqamiz.

Qonunda nazarda tutilgan qoidalardan tashqari, har bir korxona uchun mehnat intizomi uchun maxsus talablar mavjud. Ular ish jadvali deb ataladi va tashkilot rahbariyati tomonidan qabul qilinadi, ular ishchilar vakillik organining (kasaba uyushma) fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadi. Tashkilotning ish tartibi quyidagilardan iborat:

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarni rag'batlantirish usulini (bonuslar, faxriy belgilar) mustaqil ravishda belgilashga haqlidir, ammo jarimalar TK (XQT) tomonidan tartibga solinadi va mahalliy harakatlarda davlat tashkilotlari bundan mustasno.

Mehnat intizomining buzilishi nima?

Mehnat intizomiga rioya qilish uchun ish beruvchi har doim xodimni rag'batlantirish uchun zarur deb hisoblamaydi, lekin buyurtmani buzilishiga har doim jazo belgilashga tayyor. Intizomiy jazoni qo'llash uchun nima asos bo'ladi?

  1. Ish beruvchining ish ta'rifi, mehnat shartnomasi, mahalliy harakat bilan bevosita ta'qiqlangan ishlarni bajarishi.
  2. Xodimning yuqorida ko'rsatib o'tilgan hujjatlar tomonidan aniq ko'rsatib o'tilgan harakatlarni amalga oshirmasligi.
  3. Xodim tomonidan mehnat intizomiga rioya qilish ma'nosidan kelib chiqadigan harakatlarning bajarilishi, lekin to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bo'yicha taqiqlanmaydi. Misol uchun, kechiktirmay, ishga yaroqsiz sabablarsiz, boshqaruvchining buyrug'iga rioya qilmaslik, talon-taroj qilish va h.k.

Mehnat tartibini buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat tartibiga rioya qilmaslik xodim uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Bularning barchasi ma'lum, lekin ko'pchilik qonunlar bo'yicha qanday choralar ko'rilishini bilmaydi. Ko'pincha ish beruvchiga qonunga zid bo'lgan jazolarni qo'llash orqali xodimning huquqlari buziladi. Shunday qilib, Ukraina Mehnat Kodeksi va Ukraina Mehnat Kodeksi mehnat intizomini buzilishi uchun jazolash bo'yicha birdam. Quyidagi jazo choralari qo'llaniladi:

Huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zini tiklash choralarini tanlash huquqiga ega. Ya'ni, mehnat intizomini jiddiy buzish uchun ishdan bo'shatish darhol amal qilishi mumkin , oldingi sharhlar va ta'qiblarsiz. Biroq, ish beruvchi bir jinoyat uchun ikkita jarima solishga haqli emas. Ya'ni, bitta ish tartibi buzilishiga olib kelishi uchun ta'qib va ​​ishdan bo'shatish mumkin emas.

Mehnat tartibini buzganlik uchun jarimalar

Ko'pincha ish beruvchilar firma ichida qattiq jazo tizimini joriy qilishadi, xodimlarni mehnat intizomining buzilishi uchun jazolashadi. Bunday yig'ish tadbirlari noqonuniy hisoblanadi, na Rossiya Federatsiyasining Bojxona kodeksida, na Ukraina Mehnat Kodeksida beparvo xodimlar uchun jazo sifatida jarimalar qo'llash mumkinligi haqida ko'rsatmalar mavjud. Bundan tashqari, ish beruvchining mehnat tartibini buzganligi uchun xodimning lavozimidan (ishchidan mahrum qilish) huquqqa ega emas. To'g'ri, xodimni bonussiz qoldirib ketish imkoniyati mavjud, lekin faqat bonusli talabnomada agar bonusning intizomiy jazo choralari bo'lmagan taqdirda mehnat yutuqlari uchun to'langanligi haqida gap boradi. Agar bonuslarga nisbatan bunday qoidada ko'rsatilmagan bo'lsa, unda "rublni jazolash" beparvo bo'lgan xodim ishlamaydi.