Sizning rezyumening qancha xatoliklarini topasiz?
Yilda bir marta siz gadgetni moslashtirilgan funksiyadan qat'iy nazar o'zgartirasiz, sevimli narsalarni yangilaysiz va uyni to'liq yangilash haqida o'ylaysiz va ayni paytda sizning rezyumening yana bir marta ekilgan urug'dan hosilni beradigan mustahkamroq tuproq ekanligiga ishonasizmi? Hmm ... Sizning malakalaringiz ro'yxatini qo'shib qo'yishingiz kifoya emas, chunki CareerBuilder saytidagi ishchilarning izlanishlari bo'yicha, kelajakda ish beruvchini ta'sir qilish uchun sizda faqat 6 soniya bor, shuning uchun darhol rezyume ichidagi barcha ortiqcha narsalardan xalos bo'lish va faqat muhim !!
Keling, ushbu ro'yxatda sizni ham o'chirib tashlash uchun nima qilishini bilib olaylik.
1. Maqsadni belgilang! Nima uchun ravshan? Agar rezyumeni yozishni boshlagan bo'lsangiz, unda ish topish - aniq va aniq bir haqiqat.
2. Barcha savdo-sotiqlarning ustasi bo'lmangiz! Kasb-hunar bo'yicha taniqli mutaxassis Alisa Gelbard, agar siz boshqa sohada lavozim izlayotgan bo'lsangiz, pishirish rejasini ortiqcha iste'mol qilish va gerani o'stirish qobiliyatini oshirishda o'tgan muvaffaqiyatlarni sanashga maslahat bermaydi. Bu shuningdek, sevimli mashg'ulotlariga oid ma'lumotlar uchun ham amal qiladi.
3. Shaxsiy ma'lumotlarni kamaytiring! Oxirgi paytgacha shunga qaramay, rezyumenni tuzishda standart masalalar bilan bog'liq bo'lgan yosh, nikoh holati, bolalar, diniy e'tiqodlar va sport yutuqlari kabi shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumot bugungi kunda ish beruvchingiz sizni "eng samimiy" deb bilishi juda muhim emas. Hatto biriktirilgan fotosuratni ham o'chirish mumkin!
4. Yolg'onda tabu! Ishchilar CareerBuilder, ularning 2 mingdan ortiq intervyusida ishga qabul qilish mutaxassisi tomonidan aniqlangan bir yolg'onni aniqladi! Muhim maslahat - bularning barchasi uchun o'z ko'nikmalarini oshirib yubormasdan, vakansiyada ko'rsatilgan beshdan ikkitasini uchratish yaxshiroq!
5. Dizaynni mag'lub qilmang! Dizayner, illyustrator yoki boshqa ijodiy vakansiya lavozimini izlayotgan bo'lsangiz, unda asl shriftlar, gifalar va grafikalar muayyan doirada murojaat etuvchilarning bir nechta nuqtalarini tashlaydi, ammo umuman ish beruvchiga minimal miqdordagi matnni, bitta formatni va aniq ko'rinishdagi matnni tanishish qulayroq. Aytgancha, Times New Roman uzoq vaqtdan beri eskirgan. Arial yoki Helvetica ga e'tibor bering.
5. "Ishchi" elektron xabarni oling! Agar tanishlaringizning suhbatlar xonasida bo'lganingizda elektron pochtangizni ochgan bo'lsangiz va ikkinchi vazifani faqat bitta aktyor sifatida ishlatgan bo'lsangiz, u ko'proq professional ish qilish vaqti keldi. Yo'q, pupsik25@mail.ru yoki krasotka321@gmail.com! O'n daqiqadan so'ng ismingizni yozing.
7. So'zlarni tomosha qiling! CareerBuilder-dan ishining profisi ish beruvchilar avtomatik tarzda "muloqotda yoqimli", "maqsadli" yoki "noyob / eng yaxshi" kabi, "men bilan qiziqarli ish izlayapman" degan ibora bilan boshlanib, o'sish imkoniyati ". Biroq, "erishilgan" yoki "muvaffaqiyatli" so'zlar bilan so'rovnomalar vaqti-vaqti bilan nomzodni ko'rib chiqish imkoniyatini beradi.
8. Ijtimoiy tarmoqlarga yo'nalishlarni qoldiring! Yaqin kunlarga qadar "Odnoklassniki" da o'tirishlar rasmiylarning so'zlariga sabab bo'lishi mumkin, bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlardagi profillar - bu ish topish uchun ajoyib yordam. Shubhasiz, ish beruvchining o'zi faol foydalanuvchilardir, shuning uchun sizning sahifangizni tekshirish ehtimoli juda yuqori (u erda tartibga soling!).
9. Joriy tajriba va ish haqi ma'lumotlarini ko'rsating! Seo-marketing yoki veb-dizayndagi guru' bo'lsa ham, professional tajriba, jumladan, eskirgan sertifikatlar haqida 15 yillik tajribadan oshib ketmasligi kerak. Noto'g'ri signal berish orqali e'tiborni bir martalik maoshga qaratishga hojat yo'q. Bunday lahzalar intervyu davomida yoki keyingi xabarlarda muhokama qilinadi.
10. Birinchi odam yo'q! Ehtimol, kamtarlik va rangi kulrang odam, lekin bu holda sevgan odamni bir oz esdan chiqarib, shaxsiy nomini (men, men, men) ko'rsatmasligi kerak, lekin ko'proq sodiq dizaynlardan foydalaning - "lavozimni egallagan" yoki "bo'limni boshqargan".