Psikogeometriya - potentsial xodim, mijoz yoki kelajakdagi hamkorning asosiy xususiyatlarini aniqlash imkonini beruvchi yagona usul. Ko'pgina psixologik testlar orasida psixometriyani ko'pincha ishga olish menejerlari foydalanishi yoki mijoz bilan aloqa o'rnatishi mumkin.
Tizim Amerikadagi psixologiya shifokori Susan Dellinger tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, unda mutaxassis bilan ko'p yillar davomida tajriba to'plandi. Bugungi kunda hemoroidlarning tekshiruvi nafaqat AQShda, balki, masalan, Rossiyada xodimlar orasida juda mashhur. Bundan tashqari, uning o'tishi ko'p vaqt talab qilmaydi. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa - kichik ro'yxatdan bitta shaklni tanlash: doira, diktuggich, uchburchak, kvadrat yoki zigzag. Kelajakda amaliyot sizning xatti-harakatingizga ko'ra, bu raqamni ingl. Sifatida aniqlashga imkon beradi.
Sinov sizga quyidagilarni ma'lum qiladi:
- kelajakdagi xodim / mijozning shaxsiy xislatlari;
- kompaniya ichida / mavqeida o'sish istiqbollari;
- inson salohiyatining oshkor etilishiga yondashish va u bilan samarali aloqa o'rnatish (shuning uchun psixo-geometriya savdo rahbarlari uchun muhimdir).
Psixometr usulida shaxsiyatning turlari bilan qisqacha tanishib chiqamiz:
- Circle. Bu burchaksiz yagona raqam. Doira tanlashni odatda demokratik va nizo qo'zg'atmaydi. Ular muhim uyg'un muhit bo'lib, doira osonlik bilan boshqalarning ta'siriga berilib, uni bostirib boradigan yo'nalishda siljiydi. Biroq, aylananing yiqilmasligini unutmang. Psixometrikaga ko'ra, guruhlar kamdan-kam hollarda boshqaruvchilik lavozimlarini egallaydi, ayniqsa, ular qattiqlik talab qiladigan kompaniyalarda, chunki aylana uchun tinchlik muhiti ishni o'zgartirishdan ko'ra muhimroqdir. Biroq, bu raqam kamdan-kam hollarda martaba narvonining yuqori qismiga intiladi.
- To'rtburchak. Texnikaning muallifiga ko'ra, to'rtburchak tez-tez insonning vaqtinchalik holati hisoblanadi. To'rtburchak barqaror emas va uning o'ziga xosligi ko'pincha yaxshi tushuniladi. Bu kishi o'z xizmatlarini boshqalardan tanib olishni talab qiladi, o'zi etarli darajada ishonchga ega emas. Shuning uchun dikdörtgenler ko'pincha manipülatörlerin ta'siri ostida qoladi. Bundan tashqari, to'rtburchak holatidagi odam o'z istaklarini kamdan-kam hollarda ifodalashi mumkin. Garchi u yaxshi mavqega loyiq, deb hisoblasa-da, uning martaba ustuniga ko'tarilishi odatda barqaror emas.
- Uchburchak. Uchburchak - to'rtburchakda tushda ko'rgan va uning ta'sir doirasi tushib ketishi mumkin bo'lgan uchburchak. Bu pastga tushadigan asosiy belgidir. Psixometrikaga ko'ra, qaror qabul qilishga moyil bo'lgan, sarguzashtlarga kirishga intilgan odam. Odamlarni boshqarishi va ularni boshqarishi mumkin. U nafaqat maqsadni, balki u yo'lni ham ko'radi. Uchburchak fikriga ko'ra ular bilan to'siqlarga kelsak, boshqa raqamlar ham yaxshi bo'ladi. Bunday odamni ishlashga jalb qilish, avvalambor, o'z manfaatlari uchun va kompaniyaning manfaatlariga mos kelishiga qaramay, u amalga oshirishi mumkinligini tushunish kerak.
- Kvadrat. Kvadrat - barcha mas'uliyat bilan biznesga yondashadigan va har doim bu va'dalarni bajaradigan qat'iy bir xodim. Biroq, bu har doim ham muvaffaqiyatga yo'naltirilmaydi va zamonaviy biznesning o'zgaruvchanligiga qanday moslashish mumkinligini bilmaydi. Xodimlar xodimlari ularni ishonchliligi uchun qadrlaydilar. Kvadratlardan yaxshi rahbarlar olinadi, agar korxona ishi yaxshi tashkil etilsa.
- Zigzag. Bu raqam avvalgilaridan keskin farq qiladi - bu yopiq emas. Odatda, bu ijodkor inson, ko'pgina ironiya, isyonlik, g'oyalarning yuki, ko'pincha ularning ijodkorlarining o'zgaruvchanligi sababli tushib qoladi. Zigzagdan menejerlar kamdan-kam hollarda olinadi, ular jamoaviy o'yinchilar emas. Biroq, zigzaglar uchun tegishli postlar mavjud: hacker, aktyor, dizayner yoki jurnalist.
Albatta, odamlarning aralashgan turlari ham bor va ba'zan biz psixologik holatga qarab turli rollardan foydalanishga moyilmiz.