Ish beruvchi tomonidan bolaning tug'ilishi uchun moddiy yordam

Bolaning ko'rinishi jiddiy moliyaviy xarajatlarni keltirib chiqaradi, shuning uchun bolaga ega bo'lgan yosh oilada har qanday moddiy yordam juda muhimdir . Bugungi kunda ko'plab zamonaviy davlatlarda, jumladan, Ukraina va Rossiyada demografik vaziyatni yaxshilash zarurati bilan bog'liq yangi tug'ilgan chaqaloqlarning ota-onalarini rag'batlantirish uchun aniq chora-tadbirlar mavjud.

Bunday yordam davlat tomonidan ta'minlanadi va imtiyozlarni hisoblash va to'lash uchun tegishli davlat organlari javobgardir. Biroq homiladorlik davrida mehnat faoliyatini amalga oshirgan ayollar ish beruvchining moliyaviy ko'magiga tayanishi mumkin. Ushbu maqolada, sizga farzand tug'ilganda ish beruvchi qanday to'lovlarni amalga oshirishi va qanday qilib olinishi mumkinligini aytib beramiz.

Bolaning tug'ilishida ish beruvchining to'lovlari

Garchi Rossiya va Ukraina qonunlari bolaning tug'ilishi vaqtida ish beruvchining o'z xodimlariga moliyaviy yordam ko'rsatish majburiyatini bermasa ham, aksariyat kompaniyalar o'z nomidan yosh oilaga ma'lum miqdorda pul ajratadilar.

Bunday foydaning miqdori har qanday narsa bo'lishi mumkin, chunki u biron bir hukumat tomonidan tartibga solinmagan. Qoida tariqasida, ish beruvchidan tug'ilgan paytidagi bir martalik yordamni to'lash shartlari va uning miqdori davlat yoki tijorat tashkilotlari rahbarlari tomonidan belgilanadi va har bir xodim bilan mehnat shartnomasida, korxona rahbariyati tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki jamoaviy bitimda belgilanadi.

Ko'p hollarda, chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan maoshingizni yoqtirish uchun, yosh onaning o'z qo'lyozma bayonnomasi va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi fotosurati bilan ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish kerak. Bundan tashqari, bu vaziyatda odatda buxgalter ikkinchi ota-onaning ish joyini va uning daromadini tasdiqlovchi hujjatni talab qilishi mumkin.