Ruxsat etilgan muddatli mehnat shartnomasida ishlovchi homilador ayolning harakati
Mehnat kodeksiga ko'ra, Rossiyada ham, Ukrainada ham ushbu masala bo'yicha pozitsiyani bir xil deb hisoblaydi: lavozimdagi ayol xodimning yozma arizasiga asosan shartnoma muddatini eng ko'p tug'ilish muddatini uzaytirish talab qilinadi. Bunday hujjatni olgach, ish beruvchi muddatni uzaytirishga majburdir. Bunday holatda, ayol hali homiladorligini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishi kerak, lekin oyiga uch marta ortiq emas. Biroq, shartnoma tug'ilishdan keyin shartnomani uzaytirish talab qilinmaydi. Bunday holatda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa saqlanib qoladi va bolani parvarish qilish uchun to'lovni olish uchun yangi mehnat shartnomasini rasmiylashtirish kerak.
Agar ayol homiladorlik to'g'risida aniqlangan bo'lsa va amaldagi mehnat shartnomasi to'la vaqtli xodimning vaqtinchalik yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa, qonunchilik boshqa ishga joylashtirish imkoniyati bo'lmaganida homilador ayolni ishdan bo'shatish imkonini beradi.
Agar muddatli mehnat shartnomasi tugamagan bo'lsa, homilador ayolni ishdan bo'shatish man etiladi. korxona tugatilgan yoki favqulodda vaziyatlar to'xtatilgan hollar bundan mustasno, shaxsiy tashabbuslar bo'yicha bir tomonlama tartibda amalga oshiriladi. Biroq, ko'p hollarda, ish beruvchilar har bir narsani o'zaro foydali tarzda hal qilishga urinmoqdalar va homilador ayollarga sodiqdirlar.
Vaqtinchalik mehnat shartnomasi va homiladorlik kabi bunday tandem ayolni qo'rqitmasligi, eng muhimi, uning huquqlarini bilishi va shaxsiy manfaatlarini himoya qilish uchun ulardan foydalanishga haqli.