Dunyo bo'ylab mashhur kutyurelarning to'plamlari ayollar uchun biznes kostyumlariga bag'ishlangan. Shu bilan birga, 2015-yilgi ofis rejasi yangiliklar bilan to'la, shuningdek, ishbilarmon ayolning yangi qiyofasini yaratish uchun ilhom olish g'oyalari. Bahor-yoz va kuz-qish mavsumida klassik qora-oq ranglar palitrasi unutilmasligiga qaramay, ko'plab original yangiliklar mavjudligini ta'kidlashning ortiqcha joyi yo'q. Bundan tashqari, yana 60-yillarning moda tendentsiyalari mashhurligining balandligida va bu nafis liboslar va frantsiyalik chiroyli ayollarni quvontirishi mumkin emas.
2015-yilgi ofis uchun moda - bir oz ilhom
- Ralf Lauren . Bu yilgi ko'zga ko'rinmas Olympus ko'k, oltin va oq ranglarni birinchi o'ringa qo'yishga qaror qildi. Har bir model ayol va erkakning uslubi aralashmasi bolasi. Tasvirni yanada kuchliroq, uslub va mukammal ta'mga ega bo'lgan o'tkir yoqalarni unutmang.
- Alen Manukyan . O'tgan asrdagi modani yaxshi ko'radiganlar uchun ajoyib yangilik bor: kiyinishning zeb-ziynatliligi va nafosatini qayta tiklash. Bundan tashqari, bu uslub deyarli har qanday raqamga mos keladi.
- Temperley London . Bluz modelining keng ko'ylaklari bilan mashhurligi porloq. Ayniqsa, bu ofis modasi to'liq uchun javob beradi, shuningdek, 2015 yilga kelib, qattiq kiyimlar ayollik va oqlangan narsalar bilan to'ldiriladi. Shu bilan bir qatorda, bu kabi qo'llarni yordamida qo'llaridagi muammoli hududlarni yashirish mumkin.
- Yves Saint Lauren . Mashhur dizayner shim kostyumini yaratganidan so'ng, ayolning shkafi butunlay o'zgartirildi. Bugungi kunga qadar mashhur modalar uyi o'z muxlislarini jozibali kiyimlar bilan bezashni to'xtatmaydi, unda har bir qiz shohning chiroyli ko'rinishi bilan shug'ullanadi.
- Tommy Hilfiger . Hammasi ham klassik pantsuits bo'lib qoladi, shuningdek, o'rnatilgan ko'ylaklar. Har bir model noyob va amaliydir. Bu erda har qanday ayol o'ziga xos narsalarni topadi. Pantolon kostyumlari an'anaviy ranglarda yaratilgan, shuningdek, hozirgi kunda mashhur chiziqlardagi yaratmalar mavjud.
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
