Ma'lumki, ish guruhidagi yaxshi va mos aloqalar nafaqat xizmatni yanada qulay va yoqimli qilish, balki mehnat unumdorligini va kompaniyaning ish faoliyatini yaxshilash imkonini beradi. Jamoa birlashuvini oshirish uchun ko'pgina ish beruvchilar korporativ bayramlardan foydalanadilar.
Korporativ korporativ dam olish
An'anaviy korporativ bayramlar, odatda, Yangi yil bayrami, shuningdek, korxona tashkil etilgan kuni va korxona tegishli bo'lgan sanoatning professional bayramidir. Misol uchun, kitob nashriyoti odatda Xalqaro kitob kuni va huquqni muhofaza qilish organlari - Militsiya kunini nishonlashi mumkin.
Ushbu bayramlardan tashqari, kompaniya tarixida muhim voqealar bilan bir qatorda, har xil bayramlar - sport inshootlari yoki ofis devorlari tashqarisidagi korporativ dam olishlari bilan bog'liq professional tadbirlar bilan bir qatorda har bir kompaniya uchun alohida bayramlarni tashkil qilish mumkin.
Korporativ dam olish
Mavzuga qarab korporativ nishonlash joy va formati tanlangan. Shunday qilib, agar ish masalalarini hal etishga qaratilgan har qanday faol chora-tadbirlar rejalashtirilmasa, jamoani qurish mumkin, ammo faqat dam olish va norasmiy muloqot nazarda tutilgan bo'lsa, shunga o'xshash bayram restoranda yoki klubda o'tkazilishi mumkin. Jamoa barpo etish uchun siz katta va juda bo'sh o'rinli xonaga ega bo'lishingiz kerak: ofisdagi konferentsiya xonasi yoki shahar tashqarisidagi bazada joylashgan zal. Korporatsiya bayramini ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, o'z mavzulariga asoslangan bo'lishi kerak: Yangi yil uchun - yangi yilga - korxona yubileyiga - shodiyonalar va to'plar, faol sport tadbirlari uchun zarur uskunalar, yangi g'oyalar yaratish uchun - aksessuarlar va muayyan kasblar uchun zarur bo'lgan barcha materiallar, ishchilarni masalaga jalb qilish. Korporatsiya bayramini tashkilotchilar turli yoshdagi xodimlar ishtirok etishi mumkinligini ham unutmasliklari kerak, shuning uchun barcha xodimlar uchun qiziqarli va esda qolarli tarzda o'yin-kulgilarni tayyorlashga harakat qilish kerak.