Ba'zan, turli holatlar tufayli siz ishdan ketishga majbur bo'ldingiz, ishdan bo'shatish uchun murojaat qilishingiz mumkin. Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin: masalan, turmush o'rtog'ingizning ishiga, qarindosh-urug'larga g'amxo'rlik qilishingizga, ishingiz talab qilinadigan ritmda ishlashga imkon bermaydigan sog'liqni saqlash muammolariga va hokazo boshqa shaharga o'tish. Chiqish kerakligi har qanday vaqtda paydo bo'lishi mumkin va ba'zida xo'jayinlarni xodimni osongina "qo'yib yuborish" ga ishontirish juda qiyin. Ish beruvchini tushunish mumkin bo'lsa-da, u zudlik bilan yangi subordinatsiyani tayyorlash uchun vaqt va pul sarflash uchun zudlik bilan zaxirani izlashga to'g'ri keladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksining va Ukraina Mehnat Kodeksining moddalarini ko'rib chiqib, qanday qilib ishlashni to'xtatish kerakligini tushunishga yordam bering.
Ishlamasdan ishni tark etish
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va San'at kodeksi. Ukraina Mehnat Kodeksida mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkinligi aytiladi. O'z navbatida, ishdan bo'shatish uchun ariza berish huquqiga ega, bu esa o'z navbatida ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Yuqorida ko'rsatilgan 2 haftaning oqibatida ish beruvchingiz sizdan ishdan bo'shatish uchun ariza topshirgan kundan keyingi kundan keyingi kundan boshlanadi.
Ishchi kelishilganidan keyin talabnoma topshirilgan kundan e'tiboran ishdan chetlashtirilishi mumkin. Yuqoridagi moddalarning buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun, arizangizda ishdan bo'shash to'g'risidagi arizangizni ishdan iste'fo berish to'g'risidagi arizangizni yozgan sanaga to'g'ri kelishi kerakligini inobatga olishingiz kerak. Va ishdan chiqmasdan chiqib ketish mumkinmi, hisobga olinsa, bu nafaqat xodimning vazifasi, balki uning huquqi ham ikki hafta davomida ishlaydigan aniq qoidadir. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi to'rtinchi qismiga va " Ukraina Mehnat kodeksining 42-moddasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaga tegishli muddat tugagunga qadar arizangizni bekor qilishingiz mumkin.
Bojxona kodeksining 80-moddasida shuningdek sizning ishdan keyingi muddat davom etishi mumkin bo'lgan sabablarga ko'ra mumkin bo'lmasa, arizada ko'rsatilgan muddat ichida ishdan bo'shatishingiz mumkinligini nazarda tutadi:
- Siz nafaqaga chiqqansiz.
- Har qanday ta'lim muassasasiga o'qishga kirish.
- Agar ish beruvchi mehnat qonunini buzgan bo'lsa.
- Boshqa sabablar.
"Boshqa sabablar" kabi aniq qonunchilik asoslari mavjud emas, ammo ular quyidagilardan iborat:
- Sizni boshqa joyga ko'chirish.
- O'zingizning turmush o'rtog'ingizni boshqa shaharda ishlashga topshiring (lekin buni o'zingizning turmush o'rtog'ingizning ish joyidan ko'chirish haqidagi guvohnoma bilan tasdiqlashingiz kerak).
- Xotinni chet elda ishlashga yuborish.
- Yangi yashash joyiga ko'chib o'tish (masalan, bo'shatishda eslatmali pasportni tasdiqlashingiz kerak).
- Berilgan joyda yashash imkoniyati yo'q (tibbiy xulosani tasdiqlash uchun).
- Sizning ishingizning davom etishiga to'sqinlik qiluvchi kasallikning mavjudligi (shuningdek, tibbiy tasdiqlash kerak).
- Bolani 14 yoshga to'lmagan yoki nogiron bo'lgan bolaga qarash.
- Agar siz pensionerlar yoki nogironlar guruhiga mansub bo'lsangiz, irodangizni rad eting.
- Oila a'zolaringizning yoki 1-guruh nogironiga qarash (tibbiy xulosani tasdiqlash uchun).
- 14 yoshgacha bo'lgan farzandlari bo'lgan homilador ayollarni va onalarni ishdan bo'shatish.
- 16 yoshdan kichik bo'lgan uch yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan va 18 yoshga etmagan talabalarga ega bo'lgan ota-onalarni ozod qilish
yil. - Ishga tanlovga qabul qilish (bu tanlovda ushbu ishga kirishingizni ko'rsatadigan zarur hujjat bilan tasdiqlanadi)
Xulosa qilib aytganda, sizning mehnat shartnomangizni bekor qilish shartlaridan qat'i nazar siz mehnat qonunida belgilangan barcha majburiyatlarga bo'ysunishingiz mumkin. Siz uchun maqbul bo'lgan eng maqbul, ishdan bo'shatilish variantingiz, agar rahbar sizning vaziyatingizni tushunib olsa va tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bo'ladi.